semiótica

O paradigma de não levarmos” nossos problemas, crenças, preconceitos pessoais ao ambiente de trabalho foi “quebrado” há muito tempo. Foi-se a época em que dizíamos “”quando entro em meu ambiente de trabalho, deixo meus problemas pessoais lá fora”. Sabemos da importância de termos uma crença (acreditar ou não em um ser superior), em nossas vidas pessoais. Essa nossa crença também é levada ao ambiente de trabalho onde normalmente temos uma heterogeneidade de crenças. O respeito pela diferença dos credos é fundamental para manter a harmonia no ambiente e não criar polêmicas ou outros problemas relacionados. Cada empresa adota uma política interna e/ou externa com relação a “exteriorização” da crença de seus talentos. Há empresas que permitem a exposição de imagens, estatuetas, orações etc., no perímetro de trabalho do funcionário e até alguns tipos de cultos, porém outras proíbem determinantemente qualquer tipo de exposição. Outro aspecto importante é que muitos tomadores de decisão ou funcionários, antes de um trabalho mais complexo, optam por pedir uma orientação ou ajuda ao ser supremo. Oração, intuição, meditação tudo é valido afim de sentir-se mais seguro e protegido na resolução dos seus problemas profissionais. O respeito mútuo das crenças é fundamental no ambiente de trabalho, afim de evitar polemicas ou discussões pois o objetivo é a obtenção de resultados pela produtividade independentemente do credo.

O paradigma de não levarmos” nossos problemas, crenças, preconceitos pessoais ao ambiente de trabalho foi “quebrado” há muito tempo. Foi-se a época em que dizíamos “”quando entro em meu ambiente de trabalho, deixo meus problemas pessoais lá fora”. Sabemos da importância de termos uma crença (acreditar ou não em um ser superior), em nossas vidas pessoais. Essa nossa crença também é levada ao ambiente de trabalho onde normalmente temos uma heterogeneidade de crenças. O respeito pela diferença dos credos é fundamental para manter a harmonia no ambiente e não