Seminário de RH

RESUMO

Gestão por competência

O que é entrevista comportamental com foco em competência¿
È uma entrevista detalhada que procura identificar o comportamento essencial para aquele cargo que se esta sendo selecionado. É uma entrevista mais utilizada para cargos de níveis gerenciais, pois ela é muito detalhada e demora de 40 minutos à 1 hora .Esse tipo de entrevista envolve apenas o entrevistador e o entrevistado.
Utilizamos esse tipo de entrevista de seleção para conhecer se os perfis dos candidatos estão de acordo com o que requer na discriminação do cargo,ou seja é através da entrevista que identificamos se o candidato tem o perfil que o cargo exige,se ele realmente esta apto para exercer aquele cargo ,por isso precisamos utilizar técnicas especiais para identificarmos essa competências dos candidatos ao cargo.
Cada cargo exige técnicas diferentes, não podemos utilizar a mesma técnica e seleção para vários cargos. A entrevista deve ser construída especificamente para cada cargo ,pois os mesmos exige comportamentos específicos de cada área.Muitos selecionadores erram ao perguntar sobre perguntas do futuro .Na entrevista devemos perguntar sobre situações vividas no passado ,pois a partir da resposta do candidato ,vamos nos basear como ele reage diante de situações que ele irá vivenciar no novo cargo a que se pretende exercer.Perguntas abertas que investiguem situações completas .Mas existe momentos na entrevista que temos que fazer perguntas fechadas ,justamente naquele momento em que o assunto se encerra e o candidato continua falando,a pergunta deve esta dentro do contexto.

Devemos ter muito cuidado na hora das entrevistas, pois tem muitas coisas que não devemos fazer durante o processo seletivo evitar todas as situações que levem ao candidato a ter constrangimento.
As perguntas abertas na entrevista comportamental devem conter a situação, a ação e conseqüência. Esse tipo de pergunta tem o objetivo de obter resposta clara, completa. A