Seminario ergonomia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 30 (7291 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 7 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
Concepção de:

- Métodos de Trabalho - Equipamentos/Tecnologia - Postos de Trabalho - Produtos

Objectivo geral:
 Conhecer os conceitos associados ao termo Ergonomia.

Objectivo Especifico:
 Identificar os riscos associados a que os trabalhadores

estão expostos no dia-a-dia.

Temas:
I. Introdução II. Equipamentos Dotados de Visor III. Lesões Músculo-Esqueléticas IV. Lesões porEsforços Repetitivos (L.E.R) V. Doenças Profissionais

História
ERGON NOMOS

Trabalho

Leis

Fig.- O polaco Wojciech Jastrzebowski

“ A ERGONOMIA É DEFINIDA COMO A CIÊNCIA DA UTILIZAÇÃO DAS FORÇAS E DAS CAPACIDADE HUMANAS” - 1857

Esteve esquecida mais de 100 anos na década de 50 Murrel (Engº Inglês), fez o reconhecimento desta disciplina cientifica criando a primeira associaçãonacional de Ergonomia ERGONOMIC RESEARCH SOCIETY.

• 1959 – Oxford IEA (International Ergonomics Association)

• 1957 – Estados Unidos HFS ( Human Factory Society)

• 12 Janeiro 1992 – Apergo ( Associação Portuguesa de Ergonomia)

Definição
A ergonomia é entendida como o domínio cientifico e tecnológico interdisciplinar que se ocupa da optimização das condições de trabalho, visando de formaintegrada a saúde e o bem estar do trabalhador e o aumento da produtividade. A ergonomia é assim a ciência que estuda: • A adaptação do trabalho ao homem ou ao conjunto de
conhecimento sobre o homem, em cada actividade, necessários para
desenhar postos de trabalho, equipamentos ou sistemas de trabalho que permitam trabalhar com um máximo de segurança, conforto e eficácia.

• A análise, doponto de vista teórico prático, a influência sobre a
conduta humana dos equipamentos de trabalho, sistemas e tarefas,
tendo em vista o seu ajustamento ás características e limitações dos seus trabalhadores. • A organizar e reunir conhecimentos de forma a poderem ser utilizados na concepção e desenhos de meios, procedimentos de locais de trabalho.

A ergonomia é, pois uma ciência que estuda ascondições psicofísicas e sócio-económicas do trabalho, bem como as relações Entre o homem e a máquina.

Anatomia Fisiologia Aplicada

Antropometria

Ergonomia
Ciência multidisciplinar Formada por outras ciências

Psicologia

Biomecânica

Recolha de informações sobre dimensões do corpo humano Ciência do estudo do movimento do corpo humano Ciência do estudo da estrutura do corpo humanoAntropometria

Biomecânica

Anatomia

Ciência que estuda o funcionamento do corpo humano

Fisiologia Aplicada

Ciência que estuda os parâmetros do comportamento humano

Psicologia

Protecção e Saúde

Homem Posto de Trabalho Ambiente

Qualidade do

Homem / Tarefa
Organização do Trabalho Conteúdo do Trabalho

Motivação

Trabalho

Segurança do Trabalho

A AssociaçãoInternacional de Ergonomia divide a ergonomia em três domínios de especialização. São eles:
Ergonomia Física - Consiste nas características humanas anatómicas, antropométricas, fisiológicas e biomecânicas que se relacionam com a actividade física.

 Posturas de trabalho;  Manipulação de materiais;

 Movimentos repetitivos;
 Lesões MúsculoEsqueléticas;  Layout do posto de trabalho; Segurança e Saúde.

Ergonomia Cognitiva - Consiste nos processos mentais, como a percepção,
memória, raciocínio, e resposta motora, que afectam as interacções entre humanos e outros elementos de um sistema.

 Carga de trabalho mental;  Tomada de decisão;

 Desempenho especializado;
 Interacção homemcomputador;

 Fiabilidade humana;
 Stress no trabalho;

Ergonomia Organizacional- Consiste na optimização de sistemas sóciotécnicos, incluindo as suas estruturas organizacionais, politicam e processos.

 Comunicação;  Gestão de recursos de equipas;  Concepção de trabalho;  Trabalho em equipa;  Concepção participativa;  Trabalho cooperativo;

 Gestão de qualidade;
 Cultura organizacional

SISTEMA HOMEM - AMBIENTE – EQUIPAMENTO DE TRABALHO

Ambiente...
tracking img