Seminário sobre dp

Páginas: 5 (1229 palavras) Publicado: 24 de outubro de 2011
Departamento Pessoal

Setor de Admissão
Registro:
a) Carteira de Trabalho; b) Cédula de identidade; c) Título de eleitor (obrigatório para os candidatos a partir de 18 anos) ; d) Certificado de reservista (para os candidatos do sexo masculino com 18 anos ou mais); e) C.P.F; f) Atestado de Saúde Ocupacional - Admissional; h) Fotos 3 x 4; i) Certidão de Casamento;

Setor de Admissão
j)Certidão de Nascimento dos filhos até de 21 anos ou inválidos de qualquer idade, necessária para o pagamento do salário família e dedução do Imposto de Renda; Observação: Para continuidade do recebimento do Salário Família, todos os anos, nos meses de Maio e Novembro, devem ser apresentados novamente os seguintes documentos: a) Mês de Maio: Xerocópia da Caderneta de Vacinação dos filhos menores de7 anos ; b) Meses de Maio e Novembro: Comprovante de Freqüência Escolar dos filhos a partir de 7 anos.

Setor de Compensação
Jornada de Trabalho Mensalista:
Jornada Mensal 220 horas Jornada Semanal 44 horas Jornada Diária 7.33

Setor de Compensação
Vale Transporte:
Para os funcionários que optarem pela utilização do vale transporte, a empresa poderá descontar na sua folha de pagamentoaté 6% do salário do funcionário, desde que este não supere o valor do Vale Transporte entregue ao funcionário. Exemplos: V.T. Entregue R$ 74,80 Salário R$ 500,00 6% do Salário R$ 30,00 Desc. V.T. R$ 30,00 V.T. Entregue R$ 74,80 Salário R$ 2.000,00 6% do Salário R$ 120,00 Desc. V.T. R$ 74,80

Setor de Compensação
Folha de Pagamento:
Inicialmente temos como ponto principal efetuarmos umcálculo básico da folha de pagamento, que se divide em duas partes, a saber: Proventos e Descontos. Existem vários tipos de remuneração, mas vamos dar alguns exemplos do mensalista.

Setor de Compensação
Mensalista:
Funcionário mensalista, é aquele que no momento da contratação tem seu salário definido por mês (30 dias). Salário Mensal / 30 x Dias Trabalhados (DT) Observação: Funcionário contratadocomo mensalista não recebe o dia 31, logo a divisão será sempre por 30 e a contagem de dias também será até o dia 30, inclusive no mês de fevereiro.

Setor de Compensação
Admitindo-se que um funcionário foi admitido no dia 05/Jan teremos o seguinte : Saldo de Salário = (SM / 30) x DT Saldo de Salário = 1000,00 / 30 x 26 Saldo de Salário = 866,67

Setor de Compensação
Férias individuais:Conforme o Capitulo IV das Férias Anuais, Do Direito a Férias e da sua Duração, da CLT. Artigo 129 - Todo empregado terá direito anualmente ao gozo de um período de férias, sem prejuízo da remuneração. Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção:

Setor de Compensação
Dias de Faltas Até 5 De 06até 14 De 15 até 23 De 24 ate 32 Acima de 32 Dias de Direito 30 dias corridos 24 dias corridos 18 dias corridos 12 dias corridos 00 dias corridos

Para calcularmos as Férias teremos a seguinte fórmula: Férias = SD (Salário dia) * Dias de Férias Sobre este valor deveremos calcular 1/3 de férias => Férias / 3 Sobre os valores de férias, devemos calcular também INSS e IRRF. Observação: Os valoresde férias deverão ser pagos 2 dias úteis antes do funcionário sair de férias.

Setor de Desligamento
Rescisão do contrato de Trabalho:
Os tipos de rescisões mais comuns são: Demissão, Pedido de Demissão e Término de Contrato. Demissão: Demissão é quando o desligamento do funcionário ocorre por iniciativa do empregador, podendo ser por justa causa ou sem justa causa.

Setor de DesligamentoDemissão por justa causa:
Conforme preceitua o Artigo 482 da CLT, o funcionário pode ser demitido por justa causa pelos seguintes motivos: Artigo 482 a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for...
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