Seminário de liderança

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SEMINÁRIO

LIDERANÇA CURSO : Administração _ 1º Sem _ Mn
















A liderança despreparada cria conflitos desnecessários, estimula jogos de poder e, principalmente, desmotiva a equipe. Se os lideres não tiverem consciência dos desafios enfrentados por suas equipes, a empresa se transforma em um navio sem rumo.












DISCENTES : AnaCristina da Silva Santana

Angelina Inácio da silva

Andreza Braz da Silva

Aline Gomes de Melo





SEMINÁRIO DE LIDERANÇA



História, comportamento e estratégia



RESUMO



Esta é a apresentação do Seminário sobre Liderança proposto pelo docente responsável peladisciplina de Teoria Geral da Administração, do Curso de Administração, da Faculdade Unice.

Com o objetivo de ter uma visão geral sobre o assunto, necessária para a formação do futuro profissional de administração, os envolvidos na elaboração deste trabalho abordaram o assunto de forma simples e criativa, permitindo aos estudantes e interessados no tema, criarem umsenso crítico, assimilando o conteúdo, e utilizarem o material para consulta e aplicação em casos práticos do cotidiano.

Abordaremos histórias e conceitos de liderança e líder no que diz respeito aos traços de comportamento, os possíveis tipos e outros conceitos que seguem em paralelo com o tema, como: disciplina, planejamento e objetivo.

Com os conceitos apresentados,será possível pensar nas consequências geradas pelas diversas formas de liderança e seus impactos dentro da sociedade. Para finalizar o tema, estruturamos capítulos relacionados à forma que a liderança é abordada na atualidade (liderança como estratégia), aqueles que hoje em dia são reconhecidos como grandes líderes.





INTRODUÇÃO



Tipos e métodos de liderança dentro das empresasforam conceituados e seguidos, mas com o processo de mudança acelerada nas estruturas e formas de negócios, gerados pela informática e informatização dos processos, demonstra que, ser um líder e ter o reconhecimento deste “título” é muito mais do que simplesmente aprender alguns conceitos ou métodos. Levando isto em consideração, aquele que pode ser reconhecido potencialmente como um líder écobiçado pelas empresas e tem seu valor inestimável para as mesmas. Para entender melhor estes traços de comportamento e até mesmo como encontrar um possível líder dentro de um grupo, vamos apresentar o que temos até hoje de estudo e conhecimento sobre o tema. Para isso, seguiremos uma exposição a mais objetiva e clara possível para que o futuro administrador saiba da importância dessa competênciaquando estiver exercendo seu cargo dentro da organização.



LIDERANÇA



A liderança é fator de extrema importância para a direção das mais diversas organizações e civilizações que existem ou já existiram, desde governo, pequenas e grandes empresas, associações, instituições públicas e privadas, grupos de profissionais e de amigos e muitas outras formas as quais as pessoas possam estarorganizadas.

As organizações precisam de liderança forte e administração forte para atingir sua eficácia. No mundo dinâmico de hoje, precisamos de líderes que desafiem o status, criem visões de futuro e sejam capazes de inspirar os membros da organização a querer realizar essas visões. Também precisamos de administradores para elaborar planos detalhados, criar estruturas organizacionais eficientese gerenciar as operações do dia-a-dia.

HISTÓRICO

Dentre nações e povos, situações de crescimento, mudança de hábitos e costumes, defesa de crenças, a conquista da independência, a organização da economia dentre outros, exigem atitudes pró-ativas, disciplina, persuasão, coragem e sabedoria.

Aqueles que correspondem a esta necessidade marcam sua história por seu inconformismo, sua forma...
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