Seleção de pessoas- matriz e filial

Toda a necessidade de contratação deve ser realizada pela filial, através da aprovação da empresa Matriz.
BASE PARA SELEÇÃO
1 º é necessário obter algumas informações com relação ao cargo para que se possa definir as características que o candidato deve obter através da descrição de cargo.
2º é feito o recrutamento interno ou externo
O RECRUTAMENTO EXTERNO funciona com candidatos vindos de fora da empresa, atraídos pelas técnicas de recrutamento:
Ex: banco de currículos, indicação de candidatos por parte dos funcionários da empresa, agência de recrutamento.
O RECRUTAMENTO É INTERNO quando, havendo determinada vaga, a empresa procura preenchela através do remanejamento dos seus empregados já contratados, podendo ser:
Promoção, transferência, e transferência com promoção.
3º Seleção de Pessoa
É feita pela gerência da empresa ou supervisor e aprovada pela Matriz. A tarefa de seleção é a de escolher entre os candidatos recrutados, aqueles que tenham maior probabilidade de ajustar-se ao cargo vago e desempenhar as atividades de forma que atenda as necessidades da empresa.
As técnicas utilizadas pela empresa são:
Entrevista de seleção e provas de conhecimento ou capacidade.

FLUXOGRAMA DE empresa- contratação
Empresa IDENTIFICA A NECESSIDADE DE MÃO DE OBRA E SOLICITA A APROVAÇÃO DA MATRIZ -- APROVADO¿ MHB REALIZA O PROCESSO DE CONTRATAÇÃO E ENCAMINHA PARA A MATRIZ O PROCESSO DE EFETIVAÇÃO.
Toda a necessidade de contratação deve ser realizada pela filial, através da aprovação da empresa Matriz.
BASE PARA SELEÇÃO
1 º é necessário obter algumas informações com relação ao cargo para que se possa definir as características que o candidatodeve obter através da descrição de cargo.
2º é feito o recrutamento interno ou externo
O RECRUTAMENTO EXTERNO funciona com candidatos vindos de fora da empresa, atraídos pelas técnicas de recrutamento:
Ex: banco de currículos, indicação de candidatos por parte dos funcionários da empresa, agência de recrutamento.