Seleção e desenvolvimento de pessoas

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 10 (2278 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 17 de junho de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
a[pic]


ADMINISTRAÇÃO


BRUNO FION
ISABELLA ANTÔNIO
LUCAS B. TIVO
TATI BORA















SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS


















MARINGÁ
2011
Bruno Fion
Isabella Antônio
Lucas B. Tivo
Tati Bora













SELEÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕESTrabalho apresentado à disciplina de Psicologia do Curso de Administração, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção de nota e conhecimento sob orientação da Profª Roseli.
















Maringá
2011

SUMÁRIO


INTRODUÇÃO.........................................................................................................................2DESENVOLVIMENTO...........................................................................................................2
SELEÇÃO DE PESSOAS........................................................................................................3
O PROCESSO DE SELEÇÃO................................................................................................31.PLANEJAMENTO................................................................................................................4
2.CONSEGUINDO CANDIDATOS......................................................................................4
3.SELEÇÃO............................................................................................................................54.RECRUTAMENTO............................................................................................................5
TÉCNICAS DE SELEÇÃO DE PESSOAS...........................................................................6
TESTES.....................................................................................................................................7
O DESENVOLVIMENTO DEPESSOAS..............................................................................7
CONCLUSÃO...........................................................................................................................8
REFÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS.........................................................................................8


































Introdução

A acirrada concorrência entre as empresasnos dias de hoje, faz com que estas, adquiram métodos eficazes para continuar mantendo-se na caminhada administrativa.
Diante disso, podemos considerar uma arma bastante importante na vantagem competitiva entre as empresas, o enfoque na seleção de pessoas. Pois é a partir daí que se inicia uma boa escolha de funcionários e empreendedores, uma vez que, uma boa avaliação resultará em um passocerto na busca pelo sucesso.
Com base neste tema, o objetivo deste trabalho visa conceituar e discutir os métodos de avaliação na seleção e no desenvolvimento das pessoas, levando em consideração os fatores psicológicos que o envolvem. Analisando mais detidamente o processo de seleção de pessoal, buscando compreender desde as técnicas utilizadas à importância desse processo na escolha do profissionalmais adequado às necessidades e expectativas da empresa.



Desenvolvimento

Segundo alguns autores a psicologia “É a ciência que estuda o comportamento humano e os processos mentais” (Davidoff, 1983:2), e seu objetivo “É entender porque as pessoas pensam, sentem e agem da maneira que o fazem” (Myers, 1999:4).
Por isso nos dias atuais a psicologia na organização émuito importante, pois ela se estende a varias áreas, atuando com pessoas ou grupos tendo vários objetivos. Para empregá-la é vastamente utilizada a metodologia cientifica, onde se faz uma observação detalhada dos fenômenos usando uma série de instrumentos e técnicas.
Qualquer que seja a linha de pensamento teórico usada, o psicólogo considera fatores estruturais e socioculturais...
tracking img