Seleção - exercícios

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FAMAM- Faculdade Maria Milza

Disciplina- Administração de Recursos Humanos II Prof- Daciane de Oliveira

CASE :A CONTRATAÇÃO NA X-FILE

Caso apresentado por A. T.Saito(FEA/1999)

“João (nome fictício), 20 anos, nascido em Tapiraí-SP, veio a São Paulo estudar ciências sociais. Para se sustentar, necessitava de um trabalho, uma ocupação, porém eradifícil: para ele havia poucas oportunidades. Na faculdade conheceu Ariovaldo, 21, que trabalhava em uma empresa de gerenciamento de arquivos, a X-file, e não perdeu a oportunidade parapedir-lhe uma indicação para ingressar nessa empresa. Ora, João precisava de recursos financeiros! A vaga disponível era de estagiário, cuja função era separar documentos, segundo umchecklist. Concluindo: os pré-requisitos básicos eram: saber ler, escrever e ter raciocínio lógico, além de ter resistência física para suportar a rotina de separação documentação. Noentanto, a empresa divulgava os seguintes itens: universitário, domínio de inglês, experiência profissional, ser dinâmico ter vivência no exterior. Estes fatores deixaram o nosso“super-herói” nervoso, apesar da indicação de seu colega. Resumindo: após uma entrevista de cinco minutos, foi contratado. Contente, comemorou, não sabendo o que lhe aguardava...”Desfecho: uma semana depois se desligou da X-file.

1 -De acordo com o caso anterior, explique:

A) Qual foi a falha no recrutamento da empresa citada?

B) Quais as desvantagensque esse recrutamento trouxe para a empresa?

C) Proponha outra maneira a seleção.

D) Que cuidados o João poderia ter tomado para evitar a decepção no novo emprego?

2-Desconsiderando o texto anterior, elabore em dupla, um processo seletivo para motoristas, segundo as técnicas de seleção. TRAZER MATERIAL IMPRESSO E CADA ALUNO IRÁ APRESENTÁ-LO EM SALA.
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