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PLANO DE CARREIRA DOS CARGOS DE TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO
Tabelas com vigência em 2009 e 2010.
Como é a tabela?
A matriz hierárquica do Plano de Carreira está estruturada em cinco Níveis de Classificação – A, B, C, D e E, cada um deles com quatro Níveis de Capacitação. Esses níveis correspondem a cursos de treinamento e capacitação que eventualmente tenham sido considerados como válidos para efeito de enquadramento, de acordo com a carga horária fixada em Lei. Cada nível de Capacitação, por sua vez, é composto de 16 padrões de vencimento, enumerados de 1 a 16 verticalmente.
Como se localizar na tabela?
No seu contracheque, são obesrvado os seguntes dados, de acordo com o exemplo abaixo:
O quadro Classe corresponde ao Nível de Classificação (A, B, C, D ou E). No quadro REF/PAD/NÍVEL o primeiro algarismo corresponde ao Nível de Capacitação (1, 2, 3 ou 4) e os dois algarismos seguintes correspondem ao Padrão de Vencimento dos Níveis acima (de 1 a 16) na coluna vertical.
No nosso exemplo, o Servidor Joaquim da Silva é um Técnico-Administrativo em Educação ocupante do cargo de Assistente em Administração situado no Nível de Classificação D, Nível de Capacitação 4, Padrão de Vencimento 14 dos referidos Níveis.
Para obter a localização e valores dos salário nas novas tabelas, basta fazer a simples transposição dos dados. Como no exemplo abaixo:
Nome do Servidor

Matrícula SIAPE

Ident. Única

Joalquim da Silva

0333333

000333333

REF/PAD/NÍVEL

Função

Cargo

Classe
D

Assistente em Administração

4 14

*** **** **

Padrão de Vencimento

Nível de Capacitação

Nível de Classificação

Nível de
Classificação

2009

P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
P8
P9
P10
P11
P12
P13
P14
P15
P16
P17
P18
P19
P20
P21
P22
P23
P24
P25
P26
P27
P28
P29
P30
P31
P32
P33
P34
P35
P36

3,00 VB/SM
1,00
1,04
1,07
1,11
1,15
1,19
1,24
1,28
1,33
1,37
1,42
1,48
1,53
1,58
1,67
1,70
1,16
1,82
1,89
1,96