segurança do trabalho

Questão 1:
Nota: Não gerada
O estudo do comportamento organizacional é uma ciência aplicada que se ratifica na contribuição de diversas outras disciplinas comportamentais, como a psicologia, a sociologia, a antropologia, entre outras.Nesse sentido, de acordo com o estudado na Unidade I da web aula é correto afirmar que:
I - O comportamento individual refere-se às dinâmicas das organizações e de como os indivíduos e os grupos se comportam dentro dela.
II - O Comportamento Organizacional está diretamente ligado à cultura organizacional.
III - O comportamento Organizacional estuda três causadores do comportamento das organizações: os indivíduos, os grupos e estrutura.
IV - O comportamento organizacional é o comportamento humano no local de trabalho, a influência mútua entre as pessoas e a organização, cujo objetivo é explicar, prever e controlar o comportamento.
Estão CORRETAS somente as afirmativas:
Alternativas
1 - I, II e III.
2 - II, III e IV.
3 - I, II e IV.
4 - I e IV.
5 - II e III.
Sua respostaprever, explicar, compreender e modificar o comportamento humano no âmbito organizacional, ou seja, ele se preocupa em estudar o que as pessoas fazem dentro das organizações e como este comportamento pode influenciar e impactar no desempenho das empresas. Robbins (2004) divide o estudo do comportamento organizacional em três grupos:
Para saber mais

Questão 2:
Nota: Não gerada
______________________pode ser renovada, revigorada ou mudada, de acordo com as alterações sofridas pelos seus componentes ou ainda por influências externas.Essa afirmação refere-se a:
Alternativas
1 - Clima Organizacional.x
2 - Pesquisa de Clima.x
3 - Mudança Organizacional.x
4 - Ambiente Organizacional.
5 - Cultura Organizacionalx.
Sua resposta
Sem resposta

Questão 3:
Nota: Não gerada
Quando uma cultura começa a perder prestígio, o fracasso pode bater à porta da organização, assim, é preciso que haja mudanças em seu interior.Segundo Chiavenato “A ponta externa do