Segurança do trabalho

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UNIVERSIDADE ANHANGUERA JUNDIAI- UNIDERP
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Saúde e Segurança do Trabalho
Prof. EAD: Me. Jefferson Teruya de Souza
Tutor Presencial: Erika Rodrigues

“Desafio de Aprendizagem”

Adriana Silva Schoeps – RA 2065129240
Mirian Helena do Espírito Santo – RA: 4116211295
Patricia Lacerda Costa Gouveia – RA 2030927461

Jundiaí
2011

Etapa 1Aula-tema: Segurança do Trabalho

O Fator Acidentário de Prevenção (FAP) foi criado em 2003 conforme a Lei n° 10.666/2003, mas necessitava de mudanças em sua metodologia para que sua aplicação tivesse a devida efetividade.
Passados os anos esta Lei necessitava de mudanças para atender a necessidade,haja visto que os riscos nas organizações aumentaram com a utilização de mais produtos tecnológicos eexposição em locais de maior perigo.
Uma grande preocupação do Brasil quanto os acidentes de trabalho é o que mais assusta devido as suas estatísticas, estamos entre os dez países com maior numero de acidentes no trabalho, segundo dados da Previdência Social teríamos em torno de 3 mil trabalhadores que perderam suas vidas por ano no local de trabalho.
Então o maior objetivo desta alteração no FAPé tentar reduzir estas estatísticas através da diminuição de acidentes de trabalho. A forma para que as novas medidas sejam aplicadas é a cobrança de impostos com percentuais sobre o salário dos trabalhadores, quanto maior risco maior a alíquota a ser recolhida.
Isso acontece da seguinte forma, o Fator Acidentário de Prevenção (FAP) tem como objetivo incentivar a melhoria das condições detrabalho e da saúde do trabalhador , estimulando individualmente cada empresa a implementar políticas mais efetivas de saúde e segurança, para reduzir os casos de acidentes do trabalho. A forma para que sejam aplicadas é a cobrança das alíquotas , porém as empresas que reduzirem os casos de acidente terão redução no valor da contribuição.
Com isso o trabalhador trabalha com maior segurança, a empresavai estar sempre atenta a novas formas de contribuir para que seus funcionários trabalhem de forma a minimizar os riscos garantindo qualidade de vida de dentro da organização. Isso é bom para o trabalhador, para a empresa e para a sociedade.

Etapa nº 2
Aula-tema: Serviço Especializado em Engenharia e Segurança do Trabalho: SESMT e Acidentes do Trabalho e Doenças Ocupacionais

Passo 1 –EMPRESA - TV ÔMEGA LTDA
Localização – OSASCO– SP
Segmento –     Televisão aberta, Publicidade Veiculada e Produção de conteúdos.
Porte – Grande
Profissionais contratados – 1.200 funcionários
Missão - Satisfação de seu publico alvo na audiência em seu crescimento no mercado dependendo diretamente da qualidade da grade de programação, pela qual atrairá novos patrocinadores e parceirospublicitários:
Melhorar constantemente a qualidade de programas e os serviços publicitários veiculados oferecidos aos clientes através do aprimoramento tecnológico digital, controle de qualidade e atendimento personalizado.
Visão - A emissora tem muito claro nos seus procedimentos e treinamentos internos as metas que deseja alcançar diante do mercado publicitário interno e externo:
Ser uma emissora acada dia mais respeitada e reconhecida no mercado publicitário pela qualidade de seu serviço e programação dando a satisfação de seus clientes.
Valores – É comum que muitas empresas não tenham acompanhamentos diários sobre suas metas e objetivos,  a emissora faz questão de compartilhar com seus colaboradores e parceiros sua ideologia e princípios que sustentam todas as atividades da empresa, sejana execução dos projetos operacionais e no relacionamento.
Respeito, Comprometimento e Integridade.

A escolha pela empresa foi por ser o local de trabalho da integrante do grupo Mirian Helena do Espirito Santo.

EMPRESA – NOVA PÁGINA GRÁFICA E EDITORA LTDA

Localização - CAJAMAR – SP
Segmento – Gráfica e Editora - Projeto, desenvolvimento e fabricação de micro-ondulado, embalagens em...
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