Segurança do trabalho

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  • Publicado : 30 de abril de 2011
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1.5 Nomenclaturas e palavras-chaves

● Evento adverso: qualquer ocorrência de natureza indesejável relacionada direta ou indiretamente ao trabalho, incluindo:
● Acidente de trabalho: ocorrência geralmente não planejada que resulta em dano à saúde ou integridade física de colaboradores ou de indivíduos do público.
Exemplo: andaime cai sobre a perna de um colaborador que sofre fratura datíbia.
● Incidente: ocorrência que sem ter resultado em danos à saúde ou
integridade física de pessoas tinha potencial para causar tais agravos.
Exemplo: andaime cai próximo a um colaborador que consegue sair a tempo e não sofre lesão.
● Circunstância indesejada: condição, ou um conjunto de condições, com potencial de gerar acidentes ou incidentes.
Exemplo: trabalhar em andaime fixadoinadequadamente (instável).
● Colaborador: pessoa que tenha qualquer tipo de relação de trabalho com as empresas envolvidas no evento, independentemente da relação de emprego.
● Indivíduo do público: pessoa que não sendo colaborador sofra os efeitos de eventos adversos originados em processos de produção ou de trabalho, tais como visitantes, transeuntes e vizinhos.
● Perigo: fonte ou situaçãocom potencial para provocar danos.
● Risco: exposição de pessoas a perigos. O risco pode ser dimensionado em função da probabilidade e da gravidade do dano possível.

Consequências dos Eventos Adversos

● Fatal: morte ocorrida em virtude de eventos adversos relacionados ao trabalho.
●Grave: amputações ou esmagamentos, perda de visão, lesão ou
doença que leve a perda permanente defunções orgânicas (por exemplo: pneumoconioses fibrogênicas, perdas auditivas), fraturas que necessitem de intervenção cirúrgica ou que tenham elevado risco de causar incapacidade permanente, queimaduras que atinjam toda a face ou mais de 30% da superfície corporal ou outros agravos que resultem em incapacidade para as atividades habituais por mais de 30 dias.
● Moderado: agravos à saúde que não seenquadrem nas lassificações anteriores e que a pessoa afetada fique incapaz de executar seu trabalho normal durante três a trinta dias.
● Leve: todas as outras lesões ou doenças nas quais a pessoa acidentada fique incapaz de executar seu trabalho por menos de três dias.
● Prejuízos: dano a uma propriedade, instalação, máquina, equipamento, meio-ambiente ou perdas na produção.

Probabilidadede um evento adverso ocorrer novamente

● Certa: deverá acontecer novamente e em breve.
● Provável: poderá acontecer novamente, mas não frequentemente.
● Possível: poderá ocorrer de tempos em tempos.
● Improvável: não é esperado acontecer novamente em um futuro
próximo.
● Rara: tão improvável que não se espera ocorrer novamente.

Identificar o que está errado e adotar medidas decontrole

Nos locais de trabalho existem riscos e medidas de controle que devem ser adotadas para eliminá-los ou reduzi-los a fim de prevenir acidentes e doenças. A ocorrência de um evento adverso indica que as medidas de controle de risco eram inadequadas ou insuficientes.

Porque analisar eventos adversos relacionados com o trabalho?

Acidentes e doenças relacionados ao trabalho causamsofrimento e problemas para os colaboradores, suas famílias, outras pessoas e as empresas.
● Acidentes e doenças relacionados ao trabalho geram custo elevado para as empresas e para a sociedade.
● Análises de eventos adversos constituem importante ferramenta para o desenvolvimento e refinamento do sistema de gerenciamento de riscos.
● Adequada avaliação das condições de segurança e saúdeproporciona conhecimento dos riscos associados com as atividades laborais, contribuindo para a transformação das condições de trabalho.
● Medidas de controle de risco bem planejadas, associadas com supervisão adequada, monitoramento e gestão efetiva de SST, podem garantir que as atividades no trabalho sejam seguras.
Além dos motivos acima relacionados, diversas “RAZÕES LEGAIS” justificam a...
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