Segredo de luiza

O PROCESSO DE TREINAMENTO & DESENVOLVIMENTO

O que é treinamento?

É um processo de assimilação cultural, a curto prazo, que objetiva repassar ou reciclar conhecimentos, habilidades ou atitudes relacionados diretamente à execução de tarefas ou à sua otimização no trabalho.

Qual o objetivo do treinamento?

O treinamento tem por finalidade ajudar a empresa a alcançar suas metas, proporcionando oportunidade aos funcionários de todos os níveis para obterem o CHA.

O treinamento produz um estado de mudança no conjunto de CONHECIMENTOS, HABILIDADES e ATITUDES – CHA, de cada trabalhador, modificando a bagagem particular de cada um.

Quem corrige as distorções do CHA individual com o CHA correspondente ao perfil exigido pela Organização?

Cada um de nós somos possuidores de um CHA individual adquirido ao longo de nossa trajetória, porém, precisamos estar em uníssono com a posição que ocupamos numa estrutura organizacional e com as devidas responsabilidades. As eventuais diferenças existentes devem ser corrigidas por meio do treinamento.

Qual o resultado esperado com um Programa de treinamento?

• Aumento da produtividade • Melhoria na qualidade dos resultados • Redução de custos, retrabalho, etc. • Otimização da eficiência • Elevação do saber • Aumento das habilidades • Redução do índice de acidentes • Melhoria do clima organizacional • Aumento da motivação pessoal • Redução do absenteísmo • Redução do turn-over

Quais são as atividades da área de treinamento?

1. Levantamento de necessidades – definir as necessidades considerando:

• Manual de Requisitos Básicos e Qualificações Desejáveis (comparar o perfil do empregado com as exigências da função); • Perfil de Competências do Profissional da Organização; • Novas Tecnologias; • Novos Processos de Fabricação; • Treinamento para o Sistema da Qualidade (ISO 9000...); • Necessidades