Saude ocupacinal

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Saúde Ocupacional

Os avanços da ciência médica permitiram descobrir uma infinidade de doenças crônicas, fruto de ambientes de trabalho inadequados, que afetam trabalhadores independente da profissão ou cargo exercido.
Pelo fato do trabalhador ser o recurso fundamental de qualquer empresa, tornou-se legal e obrigatório o controle médico e a prevenção de riscos nos ambientes de trabalho.Contamos com uma divisão especializada em Saúde Ocupacional , totalmente informatizada, capaz de gerenciar com agilidade e segurança todas as informações que sua empresa necessita para manter seu patrimônio humano e seguir a legislação.
O VIDAWEB é o sistema on line que proporciona aos clientes o gerenciamento em tempo real da Saúde, Segurança e Qualidade de Vida de seus funcionários.
Permite oplanejamento e o controle de ações preventivas e corretivas, resultando na redução dos custos gerais da empresa (absenteísmo, doenças ocupacionais, utilização da assistência médica).
O VIDAWEB é de fácil acesso, pois está disponível na Internet e não é necessária a instalação de nenhum software. Você pode acessá-lo de qualquer lugar e a qualquer hora.
O RHVIDA atende as empresas no planejamento eexecução das normas regulamentadoras (NR's) de prevenção de riscos ambientais e melhoria das condições de trabalho. Os clientes podem optar por módulos sob medida, que oferecem programas e exames laboratoriais específicos.
Estes produtos são opcionais, ou seja, não estão inclusos nos contratos de prestação de serviços de assistência médica, odontológica ou seguro-saúde, podendo ser adquiridos pornossos clientes através de contratos específicos.

Poucos conhecem o que é Saúde Ocupacional, qual sua finalidade ou qual é sua real função. Muitos apenas acham que é o exame que faz para ser admitido ou sair de uma empresa, outros vêem como apenas um documento que deve-se ter arquivado para caso de fiscalização do Ministério do Trabalho.
Saúde Ocupacional é uma obrigatoriedade que o Ministériodo Trabalho impôs a todas as empresas, visando observar e resguardar a qualidade de vida dos trabalhadores.

Mas essa legislação não é somente mais um custo que as empresas devem tabular ao fim do mês, Saúde Ocupacional é um benefício tanto para o empregado, quanto para o empregador.
Ao proporcionar aos funcionários de uma empresa um ambiente qualificado e sadio para a realização de suastarefas, a empresa recebe um funcionário que estará mais motivado a produzir, e em seu trabalho não haverá influências ambientais para interromper sua produção.
Com uma avaliação clínica especializada na saúde do trabalhador, é possível constatar se o candidato à vaga está em totais condições para exercer as funções que se dispõe, ou se após um período de afastamento o funcionário está realmente apto avoltar às atividades, e até mesmo verificar se a condição física do funcionário é qualificada para exercer novas funções. Deve-se, com uma periodicidade relevante a cada função analisar as condições da saúde de cada trabalhador, e ao fim da parceria entre empresa e funcionário, verificar se a saúde dele continua da mesma forma com a qual foi contratado. Todos esses exames servem para acompanhar asaúde dos trabalhadores e para resguardar a empresa em eventuais solicitações legais.
Todos os empregadores devem observar atentamente o ambiente físico de suas instalações, tomando sempre medidas necessárias para colocar seus empregados o mais distante possível de riscos físicos, químicos, biológicos e ergonômicos.
Para saber realmente quais são esses riscos, deve-se realizar uma vistoria comprofissionais especializados em Segurança do Trabalho, esses profissionais levantarão quais os riscos existentes em todos os ambientes de sua empresa, e indicarão ações a serem tomadas para evitar a ocorrência de acidentes, estas ações vão desde mudança de lay-out da empresa até utilização de Equipamentos de Proteção Individual – EPI.
Todas essas ações devem ser elaboradas por Técnicos de...
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