Saude do trabalhador

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Gestão da segurança e saúde do trabalho
Renata Pereira de Araujo1 re_ambiental@yahoo.com.br 1 Neri dos Santos2 neri@egc.ufsc.br
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Wilson José Mafra3 mafra@joinville.udesc.br 3

1 Universidade do Estado de Santa Catarina (UDESC), DEPS, Joinville, SC, Brasil 2 Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC), EGC - Florianópolis, SC, Brasil 3 Universidade do Estado de Santa Catarina(UDESC), DEPS- Joinville, SC, Brasil

RESUMO Este artigo discutirá a importância da Gestão da Segurança e Saúde no Trabalho nas organizações, através do suporte teórico que apresentará os principais Sistemas de Gestão da Segurança e Saúde do Trabalho, seus requisitos e exemplos de indicadores, identificará os principais motivos que devem ser considerados pelas organizações para investir em Segurança eSaúde do Trabalho, bem como apresentar algumas boas práticas relacionadas a este tema que justifiquem investimentos nesta área.

Palavras-Chave: Gestão da segurança e saúde do trabalho; Sistema de gestão, Segurança e saúde ocupacional, Avaliação de riscos. 1. INTRODUÇÃO O ambiente competitivo em que as empresas estão inseridas faz com que muitos gestores não detenham suas atenções quanto aoambiente de trabalho oferecido a seus empregados e, consequentemente, não percebem os danos a que estão expondo seus funcionários em seu meio de trabalho, ao meio ambiente e às comunidades. Segundo Cicco (1997), a evolução das questões relacionadas à saúde e segurança ocupacional data da revolução industrial, onde a preocupação fundamental era a reparação de danos à saúde física do trabalhador. Asações, atitudes ou medidas de prevenção começaram em 1926, através dos estudos de H. W. Heinrich verificando os custos com as seguradoras para reparar os danos decorrentes de acidentes e doenças do trabalho. Em 1966 Frank Bird Jr. propôs o controle de danos, considerando o enfoque para a saúde e segurança a partir da idéia de que a empresa deveria se preocupar não somente com os danos aostrabalhadores, mas também com os danos às instalações, aos equipamentos e a seus bens em geral. Em 1970 Jonh Fletcher ampliou o conceito de Frank Bird Jr. englobando também as questões da proteção ambiental, de segurança patrimonial e segurança do produto, criando o controle total das perdas (Total Loss Control). Cita Araujo (2006b) que as organizações devem garantir que suas operações e atividades sejamrealizadas de maneira segura e saudável para os seus empregados, atendendo aos requisitos legais de saúde e segurança, regidos pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT) e Normas Regulamentadoras que tratam de Segurança e Saúde ocupacional. Assim, o sistema de gestão atua no comprometimento e atendimento aos requisitos legais e regulatórios, podendo trazer inúmeros benefícios tanto do ponto devista financeiro quanto do ponto de vista motivacional. 2. GESTÃO DA SEGURANÇA E SAÚDE DO TRABALHO Para Araujo (2006a), perdas, injúrias, danos à propriedade eventualmente causados pelas atividades, produtos e serviços de uma organização, constituem problemas que podem

III SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia

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acarretar prejuízos através de várias formas, tais comoprocessos de responsabilidade civil pelo fato do produto ou serviço oferecer riscos aos trabalhadores, alto índices de absenteísmo e afastamento de trabalho devido a acidentes. As empresas devem estar livre de riscos inaceitáveis de danos nos ambientes de trabalho, garantindo o bem estar físico, mental, e social dos trabalhadores e partes interessadas. Para minimizar ou eliminar tais prejuízos, muitasorganizações desenvolvem e implementam sistemas de gestão voltados para a segurança e saúde ocupacional. Ainda cita Araujo (2006a) que os controles implementados devem ser capazes de identificar e avaliar as causas associadas aos acidentes e incidentes. Principalmente, a avaliação e o exame dos incidentes, pois fornecem dados que, se devidamente tratados através de uma visão sistêmica, podem...
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