sao paulo

Linha de evolução da área de Recursos Humanos e a sua importância na atualidade para o sucesso das organizações

Breve histórico
As relações de trabalho são as que geram maiores conflitos sociais, e devido a esse fato, as leis trabalhistas são as que mais proliferam.
As relações de trabalho na atualidade, devido à globalização, vêm passando, por significativas transformações tanto no Brasil quanto no mundo.
Desde a Revolução Industrial, e como decorrências dos abusos então cometidos, a intervenção do estado nas relações de trabalho veio se acentuando até chegar a uma proteção excessiva.
A crise econômica, a globalização, a tecnologia e, como consequência, o aumento da competitividade e do desemprego têm forçado os países a repensar as formas de organizar o trabalho.
A sociedade moderna não admite mais sistemas muito rígidos de proteção ao trabalho.
Duas são as formas de adaptar a legislação trabalhista às necessidades atuais de mercado. A primeira delas é a desregulamentação, expressão que significa eliminar a maior parte das leis regulamentadoras do trabalho, que passariam a conter apenas princípios fundamentais a nortear essas relações. A outra é a flexibilização, que significa a adaptação das normas trabalhistas às realidades sociais.
O aumento da complexidade dos negócios e a evolução acelerada das tecnologias levaram as organizações a buscar um novo tipo de atuação e de profissional que consiga somar conhecimento atualizado e aprofundado.
A área de recursos humanos iniciou com a configuração representada por um departamento de pessoal, em que eram tratados os assuntos relacionados à rotinas trabalhistas (admissões, rescisões, folha de pagamento, cálculo de férias, etc.)
Os empregados eram meros executores de tarefas burocráticas, rotineiras e repetitivas que, longe de terem pouca importância no aspecto do controle e da garantia dos direitos dos trabalhadores e das empresas, não exigiam nenhuma ação em que se pudesse usar nossa criatividade