Sa 8000

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-O que é a norma SA 8000?
A norma SA 8000 é uma norma internacional, a qual define as condições referentes às práticas de responsabilidade social para as empresas fabricantes e para seusfornecedores. Esta baseada em convenções daOrganização Internacional do Trabalho (OIT) e em outras convenções das Nações Unidas(ONU). É reconhecida mundialmentecomo a norma mais aplicável ao ambiente de trabalho,e pode ser auditada em qualquer  porte de organização, em qualquer localidade geográfica e setor industrial.

2-Como surgiu e quais foram os fatores desencadeados para a elaboração danorma AS 8000?
Foi desenvolvida em outubro de1997 e revisada em 2001 pela Social AccountabilityInternational - SAI. Surgiu devido a condições de trabalho que os funcionários dasempresas vinham enfrentando. Asempresas estavam submetendo seus colaboradores atrabalhos desumanos com salários baixos para assim obterem lucro o lucro desejado. Eestes foram os fatores que desencadearam a elaboração da norma. Contudo, as empresascom o intuiuto de garantir que seus fornecedores cumpram os requisitos fundamentaisna área de direitos humanos, e então evitar ou minimizar a perspectiva de problemas emsua imagem, quasetodas as principais empresas do mundo industrializado passaram a possuir códigos de conduta que abrangem questões de responsabilidade social.

3- Quais são os temas abordados pela norma SA 8000?
A norma SA 8000 abrange 9 temas, que são eles: trabalho infantil, trabalho forçado,segurança e saúde no trabalho, liberdade de associação e direito à negociação coletiva,discriminação, práticasdisciplinares, horário de trabalho, remuneração e sistemas degestão.

4-Descreva resumidamente cada um dos temas abordados pela norma e quaisseriam as evidências que o auditor deve procurar em cada um deles.
Pelos requisitos da norma SA 8000, seria proibido o trabalho infantil e teria limites paraque haja o trabalho do adolescente. Também seria proibido o trabalho forçado, nas suas mais diferentesformas todo trabalho ou serviço que seja extraído de qualquer pessoas ob a ameaça de qualquer penalidade para a qual essa dita pessoa não tenha se oferecido voluntariamente, ou cujo trabalho ou serviço seja obrigado como meio de pagamento de débito anterior. A segurança e saúde no trabalho devem proporcionar condições para evitar acidentes e doenças profissionais. A liberdade de associação e direito ànegociação coletiva visa à liberdade sindical de seus funcionários. A discriminação visa que não haja nenhum tipo de discriminação por sexo, idade, cor, nacionalidade. As práticas disciplinares têm como foco o respeito ao trabalhador em todos os seus sentidos. O horário de trabalho deve ter seu cumprimento da legislação e seu limite ao número de horas extras. E a remuneração que deve ser adequada,atendendo todas as necessidades básicas do trabalhador como a higiene, alimentação, saúde, lazer entre outros, respeitando acordos sindicais e finalmente o sistema de gestão deve ser similar à ISO 9001, para assim avaliar se a empresa pratica os conceitos da responsabilidade social com seus próprios empregados e fornecedores.O auditor através de um check list (lista de verificação) deve procurartodas as evidências nos temas da norma SA 8000 para avaliar o local. As questões a serem avaliadas seriam: O quadro de funcionários possui menor trabalhando? A empresa está fazendo com que seus funcionários trabalhem forçadamente? O local de trabalho é adequado para que os funcionários exerçam suas funções? As empresas estão dando aseus funcionários para se associarem aos sindicatos? As empresasestão deixando decontratar funcionários do sexo feminino por acharem que são inferiores ao sexomasculino? As empresas estão respeitando seus funcionários? Os funcionários estãoregularmente cumprindo seus horários de trabalho? A empresa tem remunerado seusfuncionários com um salário digno para exercerem suas funções básicas? E os sistemasde gestão, estão sendo praticados seus conceitos dentro da...
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