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PROFESSORA
ELISETE ALICE ZANPRONIO DE OLIVEIRA
Administradora
Especialista em Planejamento e Gerenciamento Estratégico

VÍDEO
DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL
Aula 1

Transformação

O Desenvolvimento Organizacional

ORIGEM DO DESENVOLVIMENTO
ORGANIZACIONAL

OBJETIVOS
Elucidar a importância do Desenvolvimento
Organizacional – DO, para a sobrevivência das organizações contemporâneas. • O Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a

partir de 1962, como um aglomerado de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, com o propósito de proporcionar o crescimento e o desenvolvimento das organizações.

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MOTIVO

O QUE É O DO?

• Devido as profundas modificações no cenário

• Para Warren Bennis – Desenvolvimento

mundial em especial na economia norte americana, em virtude:
Explosão da tecnologia em diversas áreas do conhecimento; Sérios problemas de desemprego;
Movimentos estudantis acirrados;
Guerra do Vietnã em andamento;
Conflitos sociais e raciais crescentes.

VÍDEO

Planejamento e Sucesso

Organizacional‐ DO, é uma estratégia educacional adotada para trazer a tona uma mudança organizacional planejada, exigida pelas demandas às quais a organização tenta responder e que enfatiza o comportamento com base na experiência. É a mudança organizacional planejada. GESTÃO DE MUDANÇAS
“Mudanças não são mais eventos isolados exclusivos.
Os indivíduos nas organizações estão sendo requisitados a lidar com múltiplas mudanças que interferem em todos os aspectos de suas vidas.”
(MILLER, 2012, p. 31)

CONSTRUINDO UMA LIDERANÇA
EFICAZ DA MUDANÇA
“Uma liderança eficaz da mudança ocorre quando os líderes de mudanças fornecem direção, condução e suporte às pessoas que estão implementando as mudanças, bem como àqueles afetados por ela e que trabalham com as mudanças diariamente”
(MILLER, 2012, p. 89)

O PROCESSO
DE MUDANÇA
Descongelamento
Velhas