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Resposta Atividade
1- A importância no contexto atual de treinar é agregar conhecimentos e ter um diferencial na sua empresa das demais.
2- O capital intelectual é algo intangível que não tem valor que compre se a pessoa não correr atrás.
3- Aplicação- descrição e analise de cargos, avaliação de desempenho humano.
Provisão – planejamento do RH, recrutamento de pessoas e seleção de pessoas.
Manutenção – compensação, benefícios sociais, higiene e segurança, e relação sindicais.
Desenvolvimento – Treinamento e desenvolvimento, desenvolvimento organizacional.
Monitoração – banco de dados e sistemas de informação, auditoria de RH.

4 – Resultados do negocio: indica que as empresas estão bem sucedidas nos negócios. Impulsionadores de desempenho: avaliam os resultados intermediários, como qualidade, inovação e satisfação do cliente. Competência humana: é o resultado do capital humano na organização. Sistema de ARH: aumenta a consolidação das competências humanas.

5 – o treinamento e o desenvolvimento pessoal desenvolvem e treinam o individuo, o desenvolvimento organizacional, a organização se desenvolve por inteiro.

6 – a diferença é que a psicologia industrial é de cada um , e o organizacional no todo da organização.

7 – a aprendizagem obedece a lei do efeito, a aprendizagem obedece a lei do estimulo, a aprendizagem obedece a lei da intensidade, a lei da frequência, lei da recentidade, lei do descongelamento, lei da complexidade crescente.

8 – auto avaliação, motivação, recompensa e punição, assimilação, pratica, técnicas adotadas e diferenças individuais.

9 – a retenção da aprendizagem é influenciada diretamente pelo fator de constantemente ser utilizado e praticado, o esquecimento tem influencia da não utilização.

10 – o treinamento genérico pode ser utilizado para todos da empresa e o especifico é para certos setores .