Rotinas

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SUMÁRIO


1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................3

2DESENVOLVIMENTO...............................................................................................4

Rotinas de Admissão....................................................................................................4

Carteira de Trabalho e Previdência Social ( CTPS).....................................................5

Exame Admissional......................................................................................................5

Hierarquiade necessidades de Maslow.......................................................................5

Pirâmide de Maslow.....................................................................................................6

Diferença entre grupo e equipe...................................................................................7

ProcessoContábil........................................................................................................8

Contrato Social e Junta Comercial...............................................................................9

Descontos Simples.....................................................................................................10

Análise MercadológicaRegional................................................................................11

INTRODUÇÃO

O trabalho como conhecemos atualmente é uma evolução das antigas formas como os serviços eram prestados. O salário por exemplo não existia como o conhecemos; o prazo para pagar também não se dava nos termos atuais da lei, quem dirá a forma, pois o dinheiro para o tempo de existência do homem, é moderníssimo. Assim, entendemos que os meioscontemporâneos usados foram criados das necessidades comerciais, industriais, políticas, econômicas, culturais, entre outras para suportar o avanço das relações que a sociedade passou a ter em seu seio.
Hoje o trabalho é reconhecido em boa parte do mundo, através da contraprestação dos serviços; onde o cidadão é contratado e recebe um valor ou salário em dinheiro por aquilo pelo qual foi contratado.DESENVOLVIMENTO

ROTINA DE ADMISSÃO- O empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto à empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso. Quando a rotina é mal realizada ou não é cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação derisco, podendo gerar multas ou ainda anulação de ato.Dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, dos documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.
Dos principais documentos temos:
• Foto 3 x 4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado.  
• Livro ou Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terátodas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de trabalho, será atualizado todas as vezes que houver novas informações, tais como férias, auxílio doença, entre outras. Sendo livro deverá ser registrado na ordem numérica da folha e quando de ficha deverá ser disposta em ordem numérica. Tanto o livro quanto à ficha são registrados peloFiscal do Trabalho quando de sua visita.
• Carteira de Trabalho e Previdência Social: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Deve constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas....
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