Rotinas trabalhistas

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO

Rotinas Trabalistas ......................................................................................................4DiferençasIndividuais...................................................................................................6
Teorias das Necessidades de Maslow .......................................................................7
Teorias de 2 Fatores e Herberg .................................................................................8

Processo Contábil .....................................................................................................10Desconto Simples.....................................................................................................20

Análize Mercadológica Regional ...............................................................................21

3 CONCLUÇÃO ........................................................................................................25REFERENCIAS.........................................................................................................26


INTRODUÇÃO

Este trabalho tem como finalidade auxiliar o futuro Contador nas rotinas trabalhistas assim como a contabilização, mostrando passo a passo a trajetória dos processos contábeis que se fazem necessários, tanto para o empregador como para o empregado.
Esse trabalho de pesquisa tem como função oesclarecimento de como agir mediante as leis e códigos, bem como direitos e deveres da entidade, sendo que o não cumprimento das mesmas acarreta transtornos, multas e prejuízos ao empregador e ao empregado
Empreender não é só criar e inovar, é por em pratica fazer evoluir sua criação.
Antes de tudo temos que nos adaptar as necessidades de nossos clientes, querer, buscar o que realmente eles precisame como levar até eles este produto.




DESENVOLVIMENTO

Rotinas trabalhistas


Descreva os temas que são necessários para admissão de um funcionário:


Ao admitir um funcionário, deve-se registrá-lo imediatamente no livro ou ficha e em Carteira Profissional de Trabalho.


Procedimentos para Admissão

Para a contratação do empregado são necessários osseguintes documentos:

•Carteira profissional: é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Devem constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação (cargo, admissão, registro e remuneração). A entrega deve ser feita contra recibo e o registro num prazo de 48 (quarenta e oito) horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPSatualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do início da atividade.


•Foto 3 x 4 recente;
•Cópia da Cédula de identidade;
•Cópia CPF;
•Cópia título de eleitor;
•Cópia da carteira habilitação;
•Cópia comprovante de residência;
•Cópia do cartão do PIS ou comprovante de inscrição : .Cadastramento no PIS Para participar do PIS (Programa de Integração Social), é necessário que o empregado esteja devidamente cadastrado. Em caso negativo, a empresa, por ocasião da admissão (1º emprego), deverá proceder ao respectivo cadastramento.
•Cópia do histórico escolar do empregado;
•Cópia certidão de nascimento ou casamento;
•Cópia da carteira de reservista;
•Cópia da certidão de nascimento dosfilhos;
•Cópia da carteira de vacinação dos filhos menores de 07 anos;

•Cópia do histórico escolar dos filhos menores de 14 anos, para fins de salário família.
•Emissão dos Documentos para a Formalização do Registro Livro ou Ficha de Registro de Empregado: é o documento que terá todas as informações do empregador e do empregado, principalmente admissão, cargo, salário, horário e local de...
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