Rotinas trabalhistas

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SUMÁRIO



1. INTRODUÇÃO 3

2. DESENVOLVIMENTO 4
2.1. Rotinas trabalhistas 4
2.2. Diferenças Individuais ...... 7
2.3. Processo contábil................................................................................................10
2.4. Descontos simples..............................................................................................16
2.5. Análise mercadológicaregional...........................................................................18

3. CONCLUSÃO 20

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 21


1. INTRODUÇÃO
Partindo das rotinas trabalhistas, em especial a rotina de admissão, relatando a existência e a importância das diferenças individuais que interferem no desempenho organizacional, como: liderança e motivação, que influenciam um grupo ou equipe;expondo também o processo contábil com ênfase na abertura de uma empresa: discorrendo sobre descontos simples e suas diferenças; por fim, mostrando um relato sobre a economia brasileira e apresentando os conceitos de análise de mercado através de demanda, oferta e equilíbrio de mercado e suas estruturas, veremos que os conceitos em questão, são de suma importância, tanto para as empresas, comopara os empregados conhecerem um pouco mais sobre o dia-a-dia de uma empresa.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1. Rotinas Trabalhistas
As rotinas trabalhistas devem ser vistas como a forma da empresa, e/ou do empregador, cumprir padronizada e organizadamente as suas obrigações trabalhistas, previdenciárias e fiscais, desde a seleção de um novo funcionário até o desligamento do mesmo.
Dentre as rotinastrabalhistas vamos falar sobre a admissão. Na admissão de empregado, o empregador precisa ater-se à diversas rotinas, para contratação e registro do vínculo empregatício, dentre os quais são exigidos os seguintes documentos: Carteira de Trabalho e Previdência Social; Atestado Médico Admissional, Foto 3x4, Comprovante de Residência, Cartão do PIS (para os já cadastrados), Certidão de nascimento dosfilhos menores de 14 anos, cartão de vacinação dos menores de 7 anos, atestado de matrícula e freqüência escolar semestral dos maiores de 7 anos para fins de salário família, certidão de nascimento, certidão de casamento, certificado de reservista, título eleitoral e carteira de identidade.
• Contrato de experiência
O seu objetivo é dar ao empregado um período para adaptação junto à empresa e afunção a ser exercida. Já para o empregador é útil para identificar a aptidão do funcionário ao cargo em questão além de avaliar questões comportamentais. O Contrato é estipulado em um prazo de 30 dias com prorrogação posterior para mais 60 dias - tendo um prazo máximo de 90 dias. É permitida somente uma prorrogação, sendo a sua assinatura em data dentro do contrato inicial.
• Carteira de Trabalhoe Previdência Social
Existindo um contrato de trabalho estabelecido é obrigatória, a anotação da carteira de trabalho a partir do primeiro dia do contrato de experiência. Tanto o contrato quanto o registro da CTPS devem ocorrer antes do inicio das atividades do colaborador. A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada, contra recibo, pelo trabalhador aoempregador que o admitir.
• Exame médico admissional
É importante tanto para a empresa quanto para o trabalhador. Serve para avaliar a capacidade do trabalhador em desempenhar o trabalho para o qual está sendo contratado, sendo importante também para avaliar, se o mesmo não possui alguma condição que possa ser agravada pelo trabalho. O exame admissional deve ser realizado, antes de o trabalhadoriniciar suas atividades na empresa.
• Ficha de registro de empregados
Pode-se utilizar livro, ficha ou meio informatizado com a finalidade de identificar o empregado, constando foto, a data de admissão, função, salário, forma de pagamento, etc.
• Contratos de trabalho
Os contratos de trabalho apresentam-se em dois tipos: Contrato de trabalho com vínculo empregatício: ocorre quando a relação...
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