Rotinas trabalhistas

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SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
CURSO DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS

Débora alves barbaresco

rotinas trabalhistas e contabilização

SINOP
2012

Débora Alves Barbaresco

Rotinas Trabalhistas e Contabilização

Trabalho apresentado ao Curso de graduação de Ciências Contábeis da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, atividade desenvolvida para o 2° semestre.

Prof.Sinop
2012

SUMÁRIO

INTRODUÇÃO 3

2. Rotinas Trabalhistas 4
2.1 Contribuição Sindical 4
2.2 Desconto de Inss e Irrf dos empregados 5
2.3 Faltas 6
2.4 Horas Extras 7
2.5Pagamento e desconto deRsr.....................................................
2.6Encargos Sociais-Inss pate da empresa e Fgts...........................

3.Diferenças Individuais
3.1 O que éLiderança....................................................................
3.2 O que é Motivação...................................................................
3.3 Explique as Teorias as Necessidades de Maslow.....................
3.4 Explique os fatores que influenciam a Teoria dos Dois Fatores de
Herzberg............................................................................................
3.5 Quala diferença entre grupos e equipes.......................................

4 Processo Contabil ..........................................................................

CONCLUSÃO 9

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS 10

INTRODUÇÃO

2. Rotinas Trabalhistas e Contabilização

2.1 Rotinas Trabalhistas
A contribuição Sindical esta prevista nos artigos 578 a 591 da CLT.O recolhimento dacontribuição sindical deve ser feito no ultimo dia util do mês de abril para os descontos efetuados no mês de março.
A contribuição sindical sera recolhida, de uma so vez,anualmente e consistirá:Na importância correspondente a remuneração de um dia de trabalho,para os empregados,qualquer que seja a forma referida numeração.
A contribuição sindical deve ser distribuida,na forma da lei aossindicatos,federações,confederações e à “Conta especial emprego e salário”,administrada pelo M.T.E.
Admissão após o mês de março:quando os empregados forem admitidos após o mês de março, a empresa deve verificar se a Contribuição Sindical já foi descontada no emprego anterior.Caso não tenha feito devera efeuar no mês dubsequente ao da admissão.

2.2 Desconto de Inss e Irrf dos empregados
Imposto de renda eInss(instituto de seguridade social)são contribuições comuns a todos os trabalhadores brasileiros com carteira assinada.Juntos eles, representam uma fatia do salario mensal,que tambem pode sofrer descontos referentes a beneficíos como:Planos de saúde,Previdência privada,Auxilío refeição e Vale transporte.
INSS:Aplica-se a tabela de desconto da previdência social,enquadrando-se nos percentuais de8%,9% e 11%,conforme a respectiva remuneração.
IRRF:Aplica-se a tabela progressiva do imposto de renda,considerando para tal os descontos de Inss,dependentes e pensão alimenticía.
2.3 Faltas;
Faltas é quando um empregado deixa de comparecer a empresa no dia de trabalho.
Faltas Justificativas:
A legislação trabalhista admite determinadas situações em que o empregado poderá deixar decomparecer ao serviço,sem prejuízo do salário.
Faltas Admissiveis
O empregado podera deixar de comparcer ao serviço sem prejuizo do salario:
-Ate 2(dois)dias consecutivos em caso do falecimento do conjuge,ascendente,descendente,irmao ou pessoa que,declarda em sua carteira social e previdencia social,viva sob sua dependencia economica.
-Ate 3(tres)dias consecutivos,em virtude de casamento
-Por ate5(cinco)dias,em caso do nascimento do filho,no decorrer da primeira semana.
Além destes,existe ainda outros casos determinados pela convenção coletiva dos sindicatos.

2.4 Horas Extras
A C.F,no artigo 7°inciso XVI,diz que a jornada diaria de trabalho podera ser acrescida de horas suplementares que deverão ser remuneradas com acrescimo minmo de 50%,sobre a hora normal nos dias uteis e acrecimo...
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