Rotinas trabalhistas

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SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS ...................................................................................5
2.2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL .............................................................6
2.3 PROCESSO CONTABIL .......................................................................................8
2.4 JUROS COMPOSTOS 11
2.5ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL .........................................................12

3 CONCLUSÃO 19

REFERÊNCIAS 20



1 INTRODUÇÃO

Neste trabalho vamos apresentar a importância das rotinas trabalhistas dentro da empresa que é muito importante para as empresas.
O quanto e importante a psicologia dentro da empresa analisar o desempenho dos funcionários.
A importância dos livrosdiário, livro razão e o balançante para fazer a escrita contábil da empresa.
Como calculamos os juros compostos em diferentes taxas, e também vamos ver o cenário econômico sobre a analise de mercado e a demanda e estrutura de mercado.


2 DESENVOLVIMENTO
Vamos falar um pouco das rotinas trabalhistas dentro de uma empresa.
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS
Vamos conhecer um pouco das RotinasTrabalhistas, para a elaboração da folha de pagamento da empresa IFM Serviços Especiais Ltda:
Na Contribuição Sindical o desconto é efetuado no mês de março de cada ano, independente dos empregados serem associados ou não ao Sindicato da Categoria Profissional, quando os empregados forem admitidos após o mês de março, a empresa deve verificar se a Contribuição Sindical já foi descontada no empregoanterior, caso não foi pago, será efetuado o desconto no mês subseqüente ao da admissão. O recolhimento da Contribuição Sindical deve ser feito no ultimo dia útil do mês de abril para os descontos efetuados no mês de março e no ultimo dia útil do mês seguinte ao do desconto para os descontos efetuados após o mês de março.
O desconto de INSS é a Contribuição que o empregado faz a Previdência Social. Aempresa deve seguir uma tabela determinada pela Previdência Social;
Salário Contribuinte ALIQUOTA
ATÉ 1.106,90 8,00%
DE 1.106,91 até 1.844,83 9,00%
DE 1.844,84 até 3.689,66 11,00%

O teto Maximo do INSS é de R$ 405,86.
O IRRF – Imposto de Renda Retido na Fonte, para os rendimentos do trabalho assalariado, desconta – se o IRRF para repassar a Receita Federal de acordo com a tabelaespecifica.
A quantia a ser deduzida da base de calculo por dependente é de R$ 150,69.
O calculo do IRRF envolve, três passos:
1º passo: Remuneração ( - ) INSS ( - ) Dependestes = Resultado 1
2º passo: Resultado 1 x Alíquota da tabela= Resultado 2
3º passo: Resultado 2 ( - ) Parcela a deduzir do imposto da tabela = Imposto Devido.
As faltas injustificadas, o empregador pode descontar do empregadofaltas e atrasos e o RSR da semana em que o empregado não tenha trabalhado integralmente, se o empregado faltar um dia da semana, pode ter descontado o dia faltado e mais um dia referente ao RSR, mas se faltar três dias na semana , será descontado também um dia referente ao RSR, além de saber a quantidade de dias faltados, precisamos saber em quais semanas foram estes dias.
Hora Extra: a jornadadiária de trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares que deverão ser remuneradas com acréscimo minino de 50% ( cinqüenta por cento) sobre a hora normal nos dias úteis e acréscimo mínimo de 100% ( cem por cento) nos domingos e feriados.
Exemplo de hora extra com acréscimo de 50%:
O valor do salário contratual dividido pelas horas mensais, neste caso 220 horas, temos o valor de uma horanormal de trabalho:
2.000 / 220 = 9,090909
Acrescentando a este valor 50% ( para isto, basta multiplicar por 150%), teremos o valor de uma hora extra de 50%;
9,090909 x 150% = 13,64
Como o empregado trabalhou 30horas nestas condições, então multiplicar o valor de uma hora pela quantidade de horas trabalhadas:
13,64 x 30 = 409,20
O repouso semanal remunerado, todo empregado tem direito a um...
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