Rotinas trabalhistas e contabilização

INTRODUÇÃO
Em virtude dos processos da legislação trabalhista atual que esta cada vez mais exigindo tanto do empregado quanto do empregador devemos buscar compreender um pouco mais dessas rotinas trabalhistas para que não ocorram tantas falhas operacionais gerando multas e reclamatórias trabalhistas.
A seguir vamos conhecer as principais ferramentas que são necessárias para o êxito nas rotinas trabalhistas, visando os direitos e os deveres das empresas e de seus colaboradores.
Uma boa contabilidade interna reflete nos resultados da contabilização de uma empresa. Todos os efeitos das transações de uma empresa que eventualmente ocorra em um determinado período a que se referem determinam a contabilização.
Vamos conhecer nesta unidade um pouco mais dos atos de registros desses fatos que giram em torno da palavra contabilização.

DESENVOLMENTO
Rotinas trabalhistas;
As atividades da relação trabalhista estão abrangidas diversas funções importantes que devem ser observadas de forma geral, considerando as obrigações atuais trabalhistas em conseqüências das obrigações jurídicas que os atos provocam.
Assuntos ligados à remuneração, 13º salário, rescisão, férias, obrigações acessórias são apenas alguns exemplos do que podemos encontrar nas Rotinas Trabalhistas.
A área trabalhista é bastante extensa e é um ramo do direito que está sempre em evolução necessitando de acompanhamento constante. A seguir vamos relatar os temas que são necessários relembrar para a elaboração de uma admissão de um colaborador.
O empregado que é toda pessoa física que presta serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante salário e empregador, a empresa, individual ou coletiva, que assumindo riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços.
Para ocorrer uma admissão do empregado são necessários os seguintes documentos; Carteira de Trabalho e Previdência Social, exame médico de capacitação profissional; Carteira de