Rotinas trabalhistas e contabilização

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2. rotinas trabalhistas 4
3. DIFERENÇAS INDIVIDUAIS 5
3.1 – LIDERANÇA 6
3.2 MOTIVAÇÃO 6
3.3 TEORIA DE MASLOW 6
3.4 fatores que influenciam a teoria dos dois fatores de herzberg 7
3.5 diferenças entre grupos e equipes 8
4 PROCESSO CONTÁBIL 9
4. CONCLUSÃO 11
REFERÊNCIAS 12
APÊNDICES 13
APÊNDICE A – Instrumento de pesquisa utilizado na coleta de dados 14
ANEXOS 15
ANEXO A – Título do anexo 16 INTRODUÇÃO

Esta etapa deve conter parágrafos que falem sobre a importância do tema escolhido, sua relevância e aplicabilidade.

rotinas trabalhistas

Para a empresa admitir seus empregados, são necessários alguns documentos, dos quais destacamos a obrigatoriedade da apresentação de documentos necessários à identificação do empregado, bem como fornecer informações para que o empregador possa cumprir suas obrigações trabalhistas e previdenciárias e a realização de exames médicos. É prudente que a empresa providencie e remeta os dados e documentos ao escritório, para efetuar o registro, antes mesmo de o empregado começar a trabalhar, pois, o prazo para efetuar o registro é de 48 horas. Mesmo em contrato de experiência o funcionário deve ser registrado, a falta de registro invalida o contrato de experiência. O contrato de experiência pode ter vigência de até 90 dias, podendo ser fracionado em 2 partes. Ex.: 30 dias e prorrogado por mais 60 dias. A prorrogação do contrato de experiência também deve ser assinada pelo empregado e pelo empregador dentro do prazo legal. Se a empresa cumpriu rigorosamente o prazo inicial, de prorrogação e de término do contrato de experiência, e não havendo mais interesse em permanecer com o empregado em seu término, a dispensa pode ser feita sem pagamento da multa de 40% do FGTS depositado e do aviso prévio, por se tratar de uma extinção contratual. Os exames médicos são obrigatórios na admissão, na demissão e