Rotinas trabalhistas e contabilização

Introdução Para um bom desenvolvimento das rotinas trabalhistas na empresa ou em um escritório terceirizado como é comum em empresas pequenas, depende do bom relacionamento empregado /empregador. As rotinas trabalhistas envolvem a relação de emprego desde a admissão até a demissão. As empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural e há alguns fatores que influenciam o comportamento das pessoas no ambiente organizacional seja de forma positiva ou negativa. No regime de juros simples existem dois tipos de descontos: ”desconto comercial” e ”desconto racional” a diferença entre eles está na base de cálculos que cada um adota. Existem alguns conceitos teóricos de alguns tópicos de microeconomia que devem ser observados para analisar o mercado regional com a finalidade de abrir uma empresa de construção civil. É preciso analisar o mercado para poder fazer o equilíbrio entre demanda e oferta.

Rotinas Trabalhistas Para formalizar a relação de emprego, são necessários alguns documentos cuja apresentação pelo novo empregado terá como finalidade, além da sua identificação, possibilitar o correto desempenho das suas obrigações trabalhistas da empresa e do empregado. Documentos necessários para a admissão:
a) Uma foto 3 X 4;
b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): obrigatória para o exercício de qualquer emprego, inclusive o de natureza rural, mesmo em caráter temporário;
c) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) (CLT, art.168);
d) Titulo de eleitor, para os maiores de 18 anos;
e) Certificado de reservista ou de alistamento militar, para os empregados brasileiros com idade entre 18 e 45 anos;
f) Certidão de nascimento ou casamento;
g) Carteira de identidade civil (RG);
h) Comprovante de inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF);
i) Documentação de inscrição no PIS /PASEP (DIPIS);
j) Cópia de certidão de nascimento de filhos menores de 14 anos, para fins de recebimento de