Rotinas trabalhistas e contabilização

SUMÁRIO
1 Introdução
2 Rotinas Trabalhistas
2.1 Contribuição Sindical
2.2 desconto de INSS e IRRF dos empregados
2.3 Horas Extras
2.4 Pagamento e Desconto de RSR
2.5 Encargos Sociais – INSS parte da empresa e FGTS
3 Cultura e Clima Organizacional
4 Processo Contábil
4.1 Livro-Diário
4.2 Livro-Razão
4.3 Balancete de Verificação
5 Juros Compostos
5.1 Taxas de Juros Nominais
5.2 Taxas de Juros Efetivas
5.3 Taxas de Juros Proporcionais
5.4 Taxas de Juros Equivalentes
6 Análise Mercadológica Regional
6.1 Análise de Mercado
6.2 Demanda, Oferta e Equilíbrio de Mercado
6.3 Estruturas de Mercado
7 Empresa JFM Serviços Especiais LTDA
8 Conclusão
9 Bibliografia

1.INTRODUÇÃO
Este trabalho nos leva a coomprender como e a rotina trabalhista, os itens que são calculado na folha de pagamento como funciona o clima organizacional e os lançamentos nos livros contábeis e a coompreender a análise contabil e calculo das taxas de juros.

2.ROTINAS TRABALHISTAS
È o Conjunto de rotinas que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos desde o processo de seleção de um novo funcionário, passando pelas exigências formais e legais da admissão, pelos cálculos dos proventos e descontos, até o desligamento do fincionário, encerramento da relação de emprego e suas implicações.
2.1 CONTRIBUIÇÃO SINDICAL
O desconto da contribuição sindical, devida anualmente pelos empregados, deve ser efetuado no mês de março de cada ano, independentemente dos empregados serem associados ou não ao sindicato da categoria profissional.
Admissão após o mês de março: quando os empregados forem admitidos após o mês de março, a empresa deve verificar se a contribuição sindical já foi descontada no emprego anterior. Caso negativo, efetua-se o desconto no mês subsequente ao da admissão.
O recolhimento da contribuição sindical deve ser feito no último dia útil do mês de abril para os descontos efetuados no mês de março e no último dia útil do mês seguinte ao do desconto para os