ROTINAS TRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO

Garanhuns
2012

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
7 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS 20
1 INTRODUÇÃO
Este trabalho é visto como um instrumento de compreensão de como é a rotina trabalhista, como são calculados os itens da folha de pagamentos, como funcionam as organizações e como é feito os lançamentos nos livros contábeis, compreendendo assim como é feito a analise contábil na folha de pagamento dos empregados.
Além do salário, vários outros custos devem ser calculados ou estimados de modo que se conheça a real dimensão do custo da mão de obra. Certos encargos são fixados por lei como um percentual fixo sobre a folha de pagamento. No entanto, a maioria tem que ser calculada a partir de estimativas que envolvam desde o número de dias efetivamente trabalhados, até as estatísticas sobre taxa de natalidade, acidentes no trabalho, número de conduções tomadas pelo trabalhador, etc.
O presente trabalho tem por finalidade apresentar aos profissionais da área, um roteiro básico dos principais encargos sociais incidentes sobre a folha de pagamento.

2 DESENVOLVIMENTO
2.1 ROTINAS TRABALHISTA As atividades que serão seguidas pelos profissionais de recursos humanos estão cercadas de funções importantes que devem ser observadas de forma legal, desde a admissão de um funcionário ate o encerramento de contrato de um empregado, para evitar consequências futuras que os atos provocam, permitindo assim que a empresa e o empregado possam evitar multas, transmitindo assim mais confiança e segurança na relação de trabalho.

2.1.1 Contribuição sindical

Ninguém é obrigado a filiar-se a sindicato, mas todas têm a sua categoria, tanto que são obrigadas a contribuir anualmente, em virtude disso fazem jus a todos os direitos dispostos na convenção coletiva. Os empregadores são obrigados a descontar da folha de