Rotinas trabalhista

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CORNÉLIO PROCÓPIO
2012























SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO Erro! Indicador não definido.
2 ROTINAS TRABALHISTA........................................................................................4

3CONCLUSÃO...........................................................................................................8

REFERÊNCIAS............................................................................................................9





INTRODUÇÃO
































2 Rotinas Trabalhista:

Para ocorrer à admissão de um empregado deve passar por uma rotina trabalhista, ou seja, essa rotina visa atender as normas legais existentes, bemcomo as normas internas da empresa. E quando a rotina é mal realizada ou não cumprida, coloca o empregador e o empregado em situação de risco, podendo gerar multas ou ainda anulação de atos, dessa forma é importante criar um roteiro dos deveres a serem cumpridos, e também os documentos a serem preenchidos e das obrigações legais a serem realizadas.
Os documentos necessários para admissão são:
● 1foto 3x4: solicita-se para colar no livro ou ficha de registro de empregado;
● Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS): é o documento utilizado pelo trabalhador para ser registrado pelo empregador. Deve constar os dados de identificação do empregador e as informações básicas da contratação como: cargo, admissão, registro e remuneração. A entrega deve ser feita contra recibo e o registronum prazo de 48 horas. Além do momento da admissão deve ser a CTPS atualizada nas férias, data base, rescisão contratual ou quando solicitado pelo empregado. É imprescindível a apresentação da CTPS no momento do inicio da atividade;
● Exame Admissional: é um exame simples e obrigatório solicitado pelas empresas antes de firmar a contratação de um funcionário com carteira assinada. O exame médicoadmissional está previsto no artigo 168 da CLT;
● Titulo de Eleitor: para maiores de 18 anos;
● Certificado de Reservista ou de alistamento Militar: prova de quitação com o serviço militar (para empregados brasileiros com idade entre 18 e 45 anos);
● Certidão de nascimento ou casamento: objetiva a verificação de dados, concessão do salário-família e abatimento dos dependentes para efeitos doimposto de renda, sendo fotocópia do documento;
● Carteira de Identidade Civil (RG): fotocópia do documento;
● Comprovante de Inscrição no Cadastro de Pessoas Físicas (CPF): fotocópia do documento;
● Documento de Inscrição do PIS/PASEP (DISPIS): fotocópia do documento;
● Cópia de certidão de Nascimento de filhos menores de 14 anos: para fins de recebimento de salário-família;
● Registro doempregado: é um dos meios utilizados para comprovação de tempo de serviços perante a Previdência Social, servindo também para provar a vinculação entre empregado e empregador. Atualmente, o registro pode ser feito em livro ou ficha, bem como através de sistema informatizado;
● Contratos de Trabalhos: uma modalidade do contrato por prazo determinado, cuja finalidade é a de verificar se o empregado temaptidão para exercer a função para a qual foi contratado.
Esses documentos são importantes para contratação de um empregado, cabe a empresa solicitar toda a documentação e fazer o registro do empregador. Assim o empregado desempenha suas obrigações perante o Ministério do Trabalho e Empregado, sendo que ambos não fiquem prejudicados perante a lei.

3 Diferenças Individuais:

As empresasenfrentam muitas diferencias individuas que afetam o desempenho do crescimento organizacional, ou seja, para evitar conflitos na empresa é preciso que o empregador busque conhecimento entre liderança e motivação, são itens essenciais para uma boa organização no ambiente de trabalho, sendo assim evitara as indiferenças que surgirem.
Para entender o que é liderança e motivação, precisamos saber o...
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