Rotinas administrativas

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3
2 rotinas trabalhistas 4
3 diferenças individuais 7
3.1 o que é liderança? 7
3.2 o que é motivação? 7
3.3 teoria das necessidades de maslow 7
3.3 teoria dos dois fatores de herzberg 8
3.4 qual a diferença entre grupo e equipe? 8
4 processo contábil 10
5 descontos simples 12
5.1 desconto comercial 12
1.1 desconto racional 13
2 análise mercadológica regional 15
2.1 O que é analise de mercado? 16
3 CONCLUSÃO 19

1 INTRODUÇÃO
As Rotinas Trabalhistas são importantíssimas para a contabilização, pois se não atender de forma legal, pode acarretar conseqüências jurídicas. As empresas precisam atender as obrigações de empregador e empregado para evitar multas e transmitir mais confiança na relação de trabalho.
Há vários procedimentos a serem feitos na admissão de um empregado como: assinatura da carteira de trabalho, registro de empregado, contrato de trabalho, contrato de experiência sendo prorrogada uma única vez.
Assim como há vários procedimentos para admissão de um funcionário, as empresas também passam por vários passos para se legalizar, em vários órgãos como Receita Federal, Prefeitura Municipal, Receita Estadual.
As empresas buscam fazer varias analises de mercado, para desenvolverem seus produtos, custo, matéria-prima, oferta, procura, ponto de equilíbrio, tudo isso faz parte para se estabelecer um preço. Essas analises são importantes para verificar se seu produto esta satisfazendo seu cliente, através dessa analise também podemos perceber quais as melhorias que podem ser feitas no produto, ou na qualidade do seu atendimento, até mesmo na qualidade do produto desenvolvido.
Como vimos, estas questões envolvem a contabilidade, desde a legalização da empresa, até mesmo a contratação de um funcionário. O contador precisa estar atento para informar seu cliente de modo a tender