Rotina trabalhista e contabilizacao

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CIêNCIAS CONTÁBEIS

ADILSON MARQUES GOMES DE ARAUJO

ROTINA TRABALHISTA E CONTABILIZAÇÃO

Bom Jesus da Lapa
2011

ADILSON MARQUES GOMES DE ARAUJO

ROTINA TRABALHISTA E CONTABILIZAÇÃO

Trabalho Interdisciplinar apresentado a Equipe de Professores da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Equipe de professores do 2. semestre

Bom Jesusda Lapa
2011

SUMÁRIO
1 INTRODUÇÃO 3

2 DESENVOLVIMENTO 4
2.1 ROTINAS TRABALHISTAS. 4
2.2 CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 7
2.3 PROCESSO CONTÁBIL 9
2.4 JUROS COMPOSTOS 11
2.5 ANÁLISE MERCADOLOGICA REGIONAL .........................................................12

3 CONCLUSÃO 15

REFERÊNCIAS 16

INTRODUÇÃO

No presente trabalho abordarei dois temas importantes: ROTINASTRABALHISTAS E CONTABILIZAÇÃO, além disso, apresento também outros fatores importantes no processo de implantação de uma empresa, como o estudo da cultura e clima organizacional e analise mercadológica.
Com relação a rotinas trabalhistas relacionei alguns conceitos de folha de pagamento, proventos e descontos e leis que embasam o direito do trabalho no Brasil. Outro ponto importante é o estudo dacultura e clima organizacional, onde se discute a importância de se fazer uma analise prévia da cultura de uma determina região onde se pretende abrir uma empresa, alem disso, a importância do clima que envolve a relação trabalhista em uma empresa.
Já o processo contábil é muito importante no sistema contábil de uma empresa, pois ele bem elaborado terá o objetivo de guia a empresa no seu objetivoprincipal que é o lucro. Dessa forma, relacionei alguns tópicos que são fundamentais para o processo contábil, como o Livro Diário, Livro Razão e o Balancete de verificação.
E para finalizar, apresento dois tópicos importantes para o juros compostos e analise mercadológica regional, o primeiro está ligado a matemática financeira, onde abordo os principais conceitos de taxas de juros, como:nominais, efetivas, proporcionais e equivalentes, o segundo, ressalto a importância de uma empresa fazer uma analise do mercado onde pretende se estabelecer.




DESENVOLVIMENTO
rotinas trabalhistas
Para cumprir o que determina as Leis Trabalhistas, as empresas têm que dispor de um Departamento de Pessoal ou Recursos Humanos com profissionais capacitados e atualizados, ou se for uma empresapequena contratar os serviços de um escritório de contabilidade para auxiliar na rotina trabalhista que envolve desde a documentação necessária para registro de um funcionário, elaboração da folha de pagamento, calculo dos encargos trabalhistas, entre outros.
Segundo Costa (2009) a Constituição Federal de 1988, no seu Art. 6. trata dos direitos sociais dos cidadãos brasileiros, inclui, entreoutros, o direito ao trabalho e continua no Art. 7. com uma relação de 34 itens detalhando os direitos dos trabalhadores urbanos e rurais. Outra base legal é a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) criada através do Decreto-lei n. 5.452/43, essa é a mais utilizada, além dessas, temos as Convenções Coletivas de Trabalho que também se constitui fonte importante para estudo da relação empregador eempregado, visto que, se suas disposições forem mais benéficas aos empregados, estas serão observadas em ultima instância.
Neste sentido, ao elaborar a folha de pagamento da empresa JFM Serviços Especiais Ltda, o departamento de pessoal terá que observar o que determina o ordenamento jurídico do trabalho. De acordo com Costa (2009) a elaboração da folha de pagamento da remuneração paga, devida oucreditada a todos os segurados da empresa de acordo com a legislação previdenciária é uma obrigação acessória das empresas que está regulamentada no Decreto n. 3048/99.
Dessa forma obordarei a seguir alguns aspectos que deve ser observados na elaboração da folha de pagamento:
Proventos
Salário é a contraprestação devida ao empregado, pela prestação de seus serviços ao empregador, em decorrência...
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