ROTEIRO DA ATIVIDADE SUPERVISIONADA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS

ROTEIRO DA ATIVIDADE SUPERVISIONADA
DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS
• Quais são as técnicas mais utilizadas pela empresa para recrutar os profissionais que ela necessita?
• A empresa valoriza o recrutamento interno?
• Quais são as técnicas mais utilizadas no processo seletivo?
• A empresa o recrutamento online? De que forma?
• A empresa enfrenta dificuldades de captação e retenção de talentos?

Treinamento e Desenvolvimento:

• A empresa conta com algum profissional da área de RH atuando exclusivamente na administração de cargos e salários?
• A empresa possui um treinamento de ambientação, integração (socialização) dos novos empregados?
• De que forma é feito o processo de qualificação e desenvolvimento dos empregados?
• A empresa utiliza programas de estágio e de trainee? Quais são os objetivos desses programas? Qual é o perfil desejado pela empresa para o estágio e para o programa de trainee?
• Qual é o método de treinamento mais utilizado pela empresa?
• A empresa possui uma universidade corporativa?
• A empresa oferece programas de treinamento online?
• A empresa possui um programa específico voltado para a formação e o desenvolvimento de seus gestores?
• A empresa avalia os programas de treinamento? Quem realiza essas avaliações?

Relações do Trabalho/ Relações Trabalhistas e Sindicais:

• A empresa conta com algum profissional da área de RH atuando exclusivamente na área de relações do trabalho?
• A qual sindicato a empresa está vinculada?
• Qual é a data-base da categoria econômica?
• Qual foi o valor do último reajuste salarial concedido pelo sindicato?

Segurança e Medicina do Trabalho:

• A empresa conta com algum profissional da área de RH atuando exclusivamente na área de relações do trabalho?
• A empresa possui SESMT?
• A empresa possui CIPA?
• A empresa realiza a SIPAT?
• A empresa possui PPRA e PCMSO?
• A empresa realiza medições dos seus riscos ambientais?
• Existe alguma doença ocupacional típica do