Rotatividade

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QUANTO CUSTA A ROTATIVIDADE DE UMA EMPRESA?

Demitir alguém para contratar um substituto envolve, em primeiro lugar, a indenização trabalhista. O custo da indenização, para a empresa, é de no mínimo um salário mensal, se o funcionário for desligado no primeiro mês depois do chamado período de experiência, que costuma ser de 90 dias. E pode custar até perto de uma vez o salário anual, dependendo do número de anos que o funcionário está registrado na empresa, só para a multa sobre o FGTS.

Outra conta que se deve fazer é o custo de treinamento da pessoa que vai substituir o funcionário demitido, e o tempo que ela vai ficar sem produzir a pleno vapor enquanto dura o treinamento.

Vamos agora a outra pergunta: quanto custa perder um bom funcionário que se demite para ir buscar progresso em outra empresa?

Há muita gente boa, de bom desempenho, dedicada e leal que desiste de seus empregos por falta de perspectivas e preferem mostrar competência em outra empresa que lhes reconheça o potencial.

E por que os bons funcionários vão embora?

A resposta imediata poderia ser esta: "Possivelmente, a empresa não está remunerando adequadamente estes talentos".

ANÁLISE DOS PEDIDOS DE DEMISSÃO

No caso específico dos executivos, a pesquisa mais recente do Grupo Catho, A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros – 2002) indica que 78,73% dos empregos anteriores destes profissionais terminaram com pedido de demissão. Veja a tabela:

Proporção de empregos dos quais os respondentes pediram demissão

|Cargo atual do |Total |
|respondente | |
| |Profissionais especializados |Consultores |
| |H