Rotatividade

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 3 (656 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 23 de abril de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
Artigo
QUANTO CUSTA A ROTATIVIDADE DE UMA EMPRESA?


Demitir alguém para contratar um substituto envolve, em primeiro lugar, a indenização trabalhista. O custo da indenização, para a empresa, éde no mínimo um salário mensal, se o funcionário for desligado no primeiro mês depois do chamado período de experiência, que costuma ser de 90 dias. E pode custar até perto de uma vez o salárioanual, dependendo do número de anos que o funcionário está registrado na empresa, só para a multa sobre o FGTS.

Outra conta que se deve fazer é o custo de treinamento da pessoa que vai substituir ofuncionário demitido, e o tempo que ela vai ficar sem produzir a pleno vapor enquanto dura o treinamento.

Vamos agora a outra pergunta: quanto custa perder um bom funcionário que se demite parair buscar progresso em outra empresa?

Há muita gente boa, de bom desempenho, dedicada e leal que desiste de seus empregos por falta de perspectivas e preferem mostrar competência em outra empresaque lhes reconheça o potencial.

E por que os bons funcionários vão embora?

A resposta imediata poderia ser esta: "Possivelmente, a empresa não está remunerando adequadamente estes talentos".ANÁLISE DOS PEDIDOS DE DEMISSÃO

No caso específico dos executivos, a pesquisa mais recente do Grupo Catho, A contratação, a demissão e a carreira dos executivos brasileiros – 2002) indica que78,73% dos empregos anteriores destes profissionais terminaram com pedido de demissão. Veja a tabela:

Proporção de empregos dos quais os respondentes pediram demissão

|Cargo atual do|Total |
|respondente ||
| |Profissionais especializados |Consultores |
| |H...
tracking img