Rotatividade

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 9 (2031 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 11 de novembro de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
PAULO LEANDRO

GESTÃO DE PESSOAS

PAULO LEANDRO

GESTÃO DE PESSOAS

Trabalho do curso de tecnologia em Logística, referente à integração de funcionário. Da disciplina de Gestão de Pessoas sob orientação do Prof. Luciano. |

Contrato Individual de Trabalho por Prazo Indeterminado
 
  
Pelo presente instrumento e na melhor forma de direito, as partes:
 
1. Paulo Leandro RochaBrasil, brasileiro, solteiro, Diretor Geral, titular do CPF nº (XXXX), RG (XXXX), residente à Rua (endereço) que por força do presente contrato passa a ser simplesmente denominado EMPREGADOR;
 
 
Firmam o presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO, nos termos da Lei e, seguintes cláusulas assim pactuadas:
 

Cláusula 1ª - Da Função

 
O EMPREGADO obriga-se a prestar seus serviços no quadro defuncionários da EMPREGADORA para exercer as funções de Gerente de Compras, mediante a remuneração de R$ 4.000,00(Quatro mil reais), a ser paga mensalmente ao empregado, até o 5º (quinto) dia útil do mês.
 
Ressalva-se o EMPREGADOR, no direito de proceder à transferência do empregado para outro cargo ou função que entenda que este demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível comsua condição pessoal.

 

 Cláusula 2ª - Do Horário

 
O EMPREGADO cumprirá uma jornada de trabalho de 8 (oito) horas diárias, iniciando suas atividades as 08h00min horas da manhã e encerrando às 17h00min horas, com intervalo de uma hora para almoço, não havendo expediente aos sábados e domingos.
 
Se houver horas extras, estas serão pagas na forma da lei ou serão compensadas com repousocorrespondente.
 

Cláusula 3ª – Da Transferência

 
O EMPREGADO está ciente e concorda que a prestação de seus serviços se dará tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho.
 

 Cláusula 4ª- Dos descontos
 
O EMPREGADOautoriza o desconto em seu salário das importâncias que lhe forem adiantadas pelo empregador, bem como aos descontos legais, sobretudo, os previdenciários, de alimentação, habitação e vale transporte.
 
Sempre que causar algum prejuízo, resultante de alguma conduta dolosa ou culposa ficará obrigada o EMPREGADO a ressarcir ao EMPREGADOR por todos os danos causados.

Cláusula 5ª - Das DisposiçõesEspeciais
 
O EMPREGADO compromete-se também, a respeitar o regulamento da empresa, mantendo conduta irrepreensível no ambiente de trabalho, constituindo motivos para imediata dispensa do empregado, além dos previstos em lei, o desacato moral ou agressão física ao EMPREGADOR, ao administrador ou a pessoa.

de seus respectivos companheiros de trabalho, a embriaguez no serviço ou briga no localde trabalho.
 
E por estarem assim contratados, nos termos de seus respectivos interesses, mandaram as partes lavrar o presente instrumento que assinam na presença de 02 (duas) testemunhas, para as finalidades de direito.
 
 
                                               Ferraz de Vasconcelos, 10, de novembro de 2012.
 
 
_________________________________________
Empregador
 
 ___________________________________________
Empregado
 
Testemunhas:
 
_________________________
 
_________________________
























PROCEDIMENTO BÁSICO DE SEGURANÇA

1. CAMPO DE APLICAÇÃO:

GALÁCTIKSPUMA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA.

2. COMPETÊNCIA:

Em primeira instância, da Diretoria, da GerênciaIndustrial, dos Encarregados e da Segurança do Trabalho.

3. ASPECTOS LEGAIS:

LEI 6514/77 – CLT Art. 157 Incisos I e II Art. 166 e Art. 200 Incisos VI.

4. CONSIDERAÇÕES GERAIS

5.1 A GALÁCTIKSPUMA INDÚSTRIA E COMÉRCIO LTDA institui o regulamento para orientar os trabalhadores no que diz respeito às normas regulamentadoras, para que os trabalhadores possam seguir as seguintes...
tracking img