Rotatividade nas empresas

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SUMÁRIO

1- INTRODUÇÃO....................................................................................................................3

2- DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA...................................................................................4

3- REFERENCIAL TEÓRICO...............................................................................................5

4-JUSTIFICATIVA.................................................................................................................6

5- OBJETIVOS.........................................................................................................................7

6- METODOLOGIA.................................................................................................................8

7-CRONOGRAMA................................................................................................................10

8- REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS..............................................................................11

9- ANEXO................................................................................................................................12INTRODUÇÃO

Rotatividade nas Empresas

Problema com a alta rotatividade de pessoas nas empresas.

Delimitação do problema

Fatores que influenciam positivamente e negativamente diante da rotatividade.

Referencial Teórico

O problema da rotatividade segundo especialistas em recursos humanos e a opinião do autor do projeto.

Justificativa

Motivo peloqual se realizou a pesquisa sobre rotatividade, o que se buscou com o estudo sobre esse assunto tão importante, para mim e para a sociedade.

Objetivos

Objetivos gerais e específicos da pesquisa. Realizar estudo para compreender a dimensão do problema.

Metodologia

Definições mais aprofundada sobre o problema.

Referencias Bibliográficas

Material utilizado na pesquisa.

AnexoEntrevista realizada para melhor entender o problema.







DELIMITAÇÃO DO PROBLEMA

De que forma as empresas juntamente com seus setores de recrutamento e seleção podem reduzir os altos índices de rotatividade nas empresas?
Recrutamento e seleção é parte integrante do setor de recursos humanos, responsável pela contratação, demissão, treinamento, gratificação e apoio, setor esse defundamental importância dentro de uma empresa, seja ela de pequeno ou grande porte, pois através dele é a porta de entrada dos talentos nas empresas.
Rotatividade é um problema muito sério que atinge muitas empresas, problema esse considerado normal, mas se em índices muito elevados são indicativos de que algo não está bem, esse problema é grave, pois com a saída freqüente de funcionários de umaempresa muito se perde principalmente conhecimento, outro fator muito importante é os altos custos na contratação e demissão de pessoas, podendo atingir os objetivos de uma companhia que é o lucro.
As principais causas da alta rotatividade nas empresas são; falta de incentivo para crescimento profissional, baixo salário, falta de plano de carreira, benefícios como; plano de saúde, transporte,alimentação na empresa, participação nos lucros e resultados, Seguro de vida. As mudanças de mercado também podem ser considerados fatores que elevam tal problema, pois com o elevado numero de possibilidades existentes, isso faz com que o empregado tenha em alguns casos um leque de opções, e em muitos casos esse profissional fica trocando de emprego até encontrar alguma coisa que o satisfaçaprofissional e financeiramente. Alguns especialistas dizem que até mesmo benefícios como FGTS, multa de 40% e seguro desemprego, são motivos pelos quais os empregados trocam de funções para receber tais benefícios.
Poderíamos amenizar tal problema, sendo um pouco mais criteriosos nas contratações, optando sempre por pessoas com perfil que indiquem comprometimento e responsabilidade, outro fator muito...
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