Romace

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Welcome to sasol

We are an integrated energy and chemicals company. We add value to coal, oil and gas reserves, using these feedstocks to produce liquid fuels, fuel components and chemicals through our unique proprietary technologies. We mine coal in South Africa and produce gas in Mozambique and oil in Gabon. Our chemical manufacturing and marketing operations span the globe.

Boa vinda aosasol

Nós somos uma companhia integrada da energia e dos produtos químicos. Nós adicionamos o valor às reservas de carvão, de óleo e de gás, usando estes feedstocks produzir combustíveis líquidos, componentes do combustível e produtos químicos com nossas tecnologias proprietárias originais. Nós minamos o carvão em África do Sul e produzimos o gás em Mozambique e oleamo-lo em Gabon. Nossasoperações químicas do manufacturing e do marketing medem o globo.

Dez motivos para mudar de emprego

Confira os dez motivos para procurar um emprego melhor, apontados pelo coach:

* 1 - Salário baixo: Nem sempre este é um factor determinante para a mudança de emprego, uma vez que, no início da carreira, os profissionais tendem a se preocupar mais com a experiência e o aprendizado. Mas aremuneração baixa pode pesar, e muito, com o passar do tempo, quando as necessidades do profissional não são satisfeitas. Certamente, é um factor crucial a quem tem uma casa e filhos para sustentar, por exemplo;

* 2 - Não gostar do que faz: É muito comuns as pessoas aceitarem empregos por necessidade, empregos que não envolvem exactamente aquilo que elas gostam de fazer. Tome cuidado, pois é consensoentre especialistas em Recursos Humanos que os profissionais que não fazem o que gostam têm pouquíssimas chances de se destacar no mercado de trabalho.

* 3 - Dificuldade de convívio com os colegas mais próximos: Nada pior do que um ambiente de trabalho competitivo, onde não há ninguém para confiar. A confiança nos colegas de trabalho é um imperativo para que o trabalho em equipe saia a contento.Além disso, empresas que cultivam a competitividade acabam tomadas por sentimentos que minam a motivação dos funcionários, como raiva, medo e inveja;

* 4 - Falta de novos desafios: Problema que acomete principalmente jovens talentosos, que gostam de se superar a cada dia. Para inúmeras pessoas, desenvolver todo o santo dia as mesmas actividades são uma penitência. Se você tentou conversar com seuchefe sobre o assunto e, ainda assim, nada mudou, então comece já a mandar currículos;

* 5 - Apareceu uma chance única: Os profissionais não se demitem apenas quando as coisas não vão bem. Eles podem se desligar da empresa também quando a carreira vai bem até demais! É o caso daqueles que recebem uma proposta única na vida, como a chance de vivenciar uma experiência profissional no exterior;* 6 - Sonho (e oportunidade) de abrir o negócio próprio: Quem nunca quis ser seu próprio chefe e ter autonomia para tornar a empresa lucrativa? Se há uma chance de ser dono do seu próprio nariz, então aproveite! Uma pessoa com um sonho desses pode se cansar de ser empregado;

* 7 - Sentimento de que não é respeitado: Quando um profissional sente que não é respeitado e que suas idéias não sãovalorizadas, deve procurar uma oportunidade melhor. Isso porque a situação causa baixa auto-estima e podem ficar sequelas para sempre;

* 8 - Perda de respeito com relação ao chefe: Imagine ter que receber ordens diariamente de alguém que você não respeita, seja porque provou não ser um profissional experiente e talentoso, seja pela falta de ética. Entretanto, antes de procurar outro emprego, éimportante ponderar por que você perdeu o respeito. O motivo deve ter fundamento, uma vez que é um imperativo em qualquer empresa o respeito à hierarquia e muitas pessoas extrapolam esta regra;

* 9 - A empresa não tem futuro: Se os negócios de sua empresa estão indo de mal a pior, talvez seja a hora de procurar um novo emprego, antes que acabe desempregado porque a empresa fechou as portas;...
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