Roda da excelencia

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 7 (1511 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 16 de maio de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
EXCELÊNCIA”
Bernardo Rocha de Rezende “Bernardinho”

“A RODA DA

PRIM EIR A S LIÇ Õ ES N O G ER EN CIA M EN TO D E PESSO A S
Compari tlhar conhecimento Inves i na capac t tr i ação (re namento) t i Inspi r a pa xão e a consci i ra i ênc a - Ún co cap tal a d sposi : 10 at t i i i ção le as

LID ER A R N O TR EIN A M EN TO
“Mui mais do que apenas t to raba lhar fundamentos técn icos ou fo mularr est atég r ias; é mon tora t i r odos os aspectos que envo lvem o desenvo i lv mento de sua equ pe e/ou a l . i teta ”

“B EIN G A C O A C H ”
Coaching: uma re lação de parceria que revela e l t iber a o potencial das pessoas de forma a maximizar suas performances. (“The inner gam e oftennis”)

-Br lhar a ravés do brlho dos ou ros i t i t -Detec e desenvo tar lver ta lentos -Viabii r o c escmento ( lza r i mais do que ens nar a , i lgo a judar a aprender)

“EVERY O NE’S A COA C H” - Don Shu e Ken Blanchard la

D EFININ D O O SU C ESSO
Cons tênc em “per ormances” de exce is ia f lênc ia Obtenção s t is emátca de r l ados (não eventua ) i esu t l O espor e com uma vi t são obtusa: como l dar com i v tó i e der otas i ras r Vi r a = Sucesso / Der ta = f acasso tó i ro r “P lacar implacável ”

PERSE G UIN D O AS C A R A CTERÍSTIC A S (QU A LIDA D ES) CO M U N S A:
Pessoas (íderes, a letas t i , empresár , etc ) l t , écn cos ios . de sucesso Amb t (i ien es tmes, empresas, et . de sucesso c) Identfcadas t is caracte ístcas desenvol -as ii a r i vê l e mon torá las no nosso ambiente de t aba ho. i r l - Busca da vocação + capac tação = ta ento + ded i l icação - Fazendo aqu lo doque se gos : i ta PAIXÃ O (PRINCIPAL INGREDIENTE)

C R IAN D O A R O D A DA EXCELÊN C IA
“P r i âmide do sucesso” de John Wooden “When pr s ilmat ered” ide tl t (V ince Lombard ) i “Lead ing w t the hear ” “F ih t , ive po nt p ay” i l (Coach K - Duke Un ivers ty i ) “Lead t succeed” “ o , Success i a cho ce” s i (R ick P tino - U Kentucky, Bos it . ton Cel i tcs) “O amor é a me hor est atég a”por T m Sanders l r i i . “Shack eton – Uma lção de coragem” l i (M. Morre & S. Cappare l. l l)

C R IAN D O A R O D A DA EXCELÊN C IA
(cont) . “The leadersh secretes of Co i Powell ip ln ” (Oren Harai l) “O maes ro t ” (Bob Woodward) “F ing the winni edge” ind ng (B l W alsh) il “The Russe ru l les” (B l Russe ) il l “Winn is a hab t ,“My l season” ing i” ast (B l Parce ls . il l )

C R IAN D OA R O D A DA EXCELÊN C IA
(cont) . “Band of b rothers” (S tephen Ambrose) “Moneyba l l” “Ana ic us de Confuc o” l t i

“A RO D A D A EXC ELÊN CIA”
Noção de mov imento, de d inâmica,.. . A to g l rau de compettv iiidade “Nunca se é sempre se es . , tá ” As armad lhas do sucesso X zonas de desconfor i to

BUSCA CONSTANTE DA EXCELÊNCIA

“A B U SCA C O NSTANTE D A EXCELÊN C IA”
O coração da roda; oconcei o centra ; nossa missão t l SENS O DE URG Ê N CIA: Cada ponto com o se fosse o úl imo, t Cada jogada co mo a ú t m a oportunidade, li Cada minuto co mo o ú t m o da part li ida:
lacar? - Porque olha mos constantemente o p - Porque nos torna mos reféns das “m etas”?

“ INCO NFO R M ISM O ” (v iver a u ma distância saudável da paranóia) A cada d a buscar o melhor ( que pode ser fe t O i o io? que deve ser f to? ) ei Não a COM PLA CÊN CIA –in miga do crescim ento. i
- Mudança => crescimento => sat f is ação

TRABALHO EM EQUIPE

BUSCA CONSTANTE DA EXCELÊNCIA

TRABALHO EM EQUIPE

BUSCA CONSTANTE DA EXCELÊNCIA

TRA B ALH O EM EQ UIPE
O que é u ma equipe? Importância de todas as peças da engrenagem “A carpintar / Funções co mple mentares ia” Problemas na equipe Importância da comunicação ( disse minação da cul tura dos pl , anos e das metas) Par idas X Cam peonatos ( t M.J. : ) Individualidade X Colet idade iv Escolha de equipes: “PH D ” W.B. SH A C KLETO N, , , C.P.

TRABALHO EM EQUIPE

LIDERANÇA

BUSCA CONSTANTE DA EXCELÊNCIA

TRABALHO EM EQUIPE

LIDERANÇA

BUSCA CONSTANTE DA EXCELÊNCIA

LIDERA N Ç A
Transform ar u m grupo de pessoas nu ma equipe Superar prognóstcos i...
tracking img