Riscos ocupacionais

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Riscos ocupacionais: das metodologias tradicionais à análise das situações de trabalho
Occupational risks: from traditional methodologies to analysis of labor situations
Elvia Lane Araújo do NascimentoI; Sarita Brazão VieiraII; Tânia Batista da CunhaIII
IPsicóloga. Mestrado em Engenharia da Produção pela Universidade Federal da Paraíba. Professora efetiva da Universidade Federal de CampinaGrande. Endereço: Universidade Federal de Campina Grande. Rua Aprígio Veloso, 882. Bodocongo-Bairro Universitário. CEP: 58429-140 - Campina Grande, PB - Brasil E-mail: elvianascimento@yahoo.com.br
IIPsicóloga. Doutora em Ciencias da Saúde - Instituto de Pisquiatria/ Universidade Federal do Rio de Janeiro; Pos-doutorado na Universidade do Porto-Portugal. Atualmente é professora associada I daUniversidade Federal da Paraíba. Endereço: Universidade Federal da Paraíba, Centro de Ciências Humanas Letras e Artes - Campus I. Cidade Universitária - Castelo Branco. CEP: 58037-310 - Joao Pessoa, PB - Brasil.E-mail: sarita@terra.com.br
IIIPsicóloga. Mestrado em Psicologia Social pela Universidade Federal da Paraiba. Professora do Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia da Paraiba. E-mail:taniacunha@gmail.com

RESUMO
Tem-se por objetivo discutir a abordagem dos riscos ocupacionais segundo dois enfoques: o tributário às metodologias tradicionais em segurança do trabalho, cujo enfoque de análise é o das normatizações determinadas por técnicos especializados na área e, outro, que propõe a participação dos trabalhadores. Como abordagem participativa, a referência é a Psicodinâmicado Trabalho e a Ergonomia. A revisão da literatura indica que, embora haja esforço em implantar políticas públicas e de gestão, via participação mais efetiva dos trabalhadores, observa-se, ainda, uma supremacia de metodologias tradicionais na análise dos riscos ocupacionais. Analisam-se suas causas reafirmando a necessidade de novos enquadres teórico-metodológicos.
Palavras-chave: riscosocupacionais; segurança do trabalho; saberes de prudência; regras de ofício.

ABSTRACT
The objective sought after is to discuss the occupational risks according to two aspects: the tributary one to traditional methodologies in labor security whose focus is the one of regulations set by qualified professionals in that field, and another one that suggests the participation of workers. As a participativeapproach, the reference is the Psychodinamic of Work and the Ergonomics. The revision of the literature points that although there is much effort for implementing management and public policies through a more effective participation of workers, a supremacy of traditional methodology in the occupational risk analysis is observed. Their causes are analyzed reassuring the need of new theoretical andmethodological topics.
Keywords: occupational risks; labor security; prudence knowledge; labor policies.

INTRODUÇÃO
O objetivo principal deste trabalho é o de distender reflexões acerca da prevenção dos riscos ocupacionais, a partir de duas perspectivas: uma referente às metodologias tradicionais em segurança e saúde do trabalho, e outra baseada na Psicodinâmica do Trabalho. Esta disciplinatem como foco a análise das situações de trabalho a partir da atividade real levando em conta as experiências e a relação subjetiva do sujeito com o trabalho. Tais reflexões a respeito do confronto do sujeito com as situações de risco, nesta segunda abordagem, serão desenvolvidas através de alguns conceitos, a saber: de "saberes de prudência" (CRU; DEJOURS, 1987) e de "regras de ofício" (CRU,1987).
Tradicionalmente, as discussões e ações relativas à abordagem dos riscos ocupacionais são realizadas por profissionais especialistas em segurança do trabalho, por serem os "detentores" dos conhecimentos técnico-científicos necessários à análise desses riscos, bem como por serem os únicos aptos a lhes propor soluções. Aos trabalhadores resta uma participação receptiva às demandas impostas...
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