Rh x gestao de pessoas

Dedicamos este trabalho

Ao Deus todo poderoso, que é hoje e eternamente digno de toda honra, glória e louvor.

RECURSOS HUMANOS X GESTÃO DE PESSOAS

Luciana Curitiba[1]

Rachel Rampinelli Angeli[2]

Reginete Lúcia de Lírio Rangel[3]

Virgínia Pompermayer da Silva[4]

Resumo:

Este Artigo tem seu principal foco o Treinamento e Desenvolvimento. Numa visão moderna e diferente do dicionário que define Treinamento como adestramento, onde exclui o processo de necessidade de uma capacidade intelectual.

O moderno RH trabalha para possibilitar que objetivos organizacionais e individuais sejam alcançados. A meta é que ambos ganhem.

As empresas utilizam as modernas ferramentas de Treinamento de pessoas para desenvolver a capacidade intelectual de seus colaboradores, bem como, para tentar descobrir entre eles talentos importantes para o crescimento organizacional.

Palavras chave: Recursos Humanos, Gestão de Pessoas, Gestão educacional, Capital humano.

INTRODUÇÃO

Com as frequentes mudanças no mercado de trabalho, as organizações começaram a se preocupar com a qualificação de seus funcionários, pois reconheceram que pessoas treinadas e capacitadas alavancam seus resultados, aumentam suas vendas, reduzem perdas da matéria-prima na fabricação de um produto, desenvolvem novas habilidades, diminuem o retrabalho, e transmitem mais informações. Tais necessidades, juntamente com as novas mudanças tecnológicas, levaram às organizações a se adaptarem a essa nova realidade.
Iniciando com um pensamento de Idalberto Chiavenato “as empresas são fundamentalmente constituídas de inteligência, algo que apenas as pessoas possuem, e o capital somente será bem aplicado quando for inteligentemente investido e administrado. Para tanto a administração de Recursos Humanos torna-se prioritária em relação à administração