Rh e seus grandes recursos

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 2 (274 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 21 de fevereiro de 2013
Ler documento completo
Amostra do texto
A Historia Do Rh e Suas Perspectivas
O CARATER MULTIVARIADO DA AREA DE RECURSOS HUMANOS

A área de RH é uma área interdisciplinar: envolvem necessariamente conceitos de Psicologia Industrial eOrganizacional, Sociologia Organizacional, Engenharia Industrial, Direito do Trabalho, Engenharia de Segurança, Medicina do Trabalho, Engenharia de Sistemas, Cibernética, Etc. Os assuntos normalmentetratados em RH referem-se a uma multiplicidade enorme de campos de conhecimentos: falam-se em aplicação e interpretação de testes psicológicos e entrevistas, de tecnologia de aprendizagem individual e demudança organizacional, nutrição e alimentação, medicina e enfermagem, serviço social, plano de carreiras, desenhos de cargos e da organização, satisfação do trabalho, absenteísmo e salários eencargos sociais, mercado, lazer, incêndios e acidentes, disciplina e atitudes, interpretação de leis trabalhistas, eficiência e eficácia, estatísticas e registros, transporte para o pessoal,responsabilidade no nível de supervisão, auditoria e um sem-número de assuntos diversificados.
Os assuntos tratados pelo RH referem-se tanto aos aspectos internos da organização (abordagem introversiva do RH),como a aspectos externos ou ambientais (abordagem extroversiva do RH). Veja exemplos abaixo:
TECNICAS AMBIENTE EXTERNO TECNICAS AMBIENTE INTERNO
*Pesquisa de mercado de trabalho *Analise e descrição decargos
*Recrutamento e Seleção *Avaliação de cargos
*Pesquisa de salários e benefícios *Treinamento
*Relações com sindicatos *Avaliação de desempenho
*Relações com entidades de formaçãoprofissional *Plano de Carreiras
*Legislação Trabalhistas *Política Salarial
Não há leis ou princípios universais para a gestão dos recursos humanos. O RH é contingencial, ou seja, depende a situaçãoorganizacional: do ambiente, da tecnologia empregada pela organização, das políticas e diretrizes vigentes, da filosofia administrativa preponderante, da concepção existente na organização acerca do homem...
tracking img