RH e gestão

- Recursos Humanos

Como Gestor devo procurar manter o ambiente favorável para o trabalho, observar os tipos de pessoas que estão trabalhando e sua personalidade; “Clima organizacional é o reflexo do estado de ânimo ou do grau de satisfação dos funcionários de uma empresa, num dado momento.” (LUZ, 2007,p.12)
'Com base nos conceitos apresentados, pode-se identificar que a idéia de clima organizacional é bem parecida e que é de grande importância para os colaboradores da empresa a satisfação das pessoas que trabalham na organização. O ambiente que estes colaboradores trabalham pode mudar muito de um momento para o outro, devido ao grau de satisfação ou motivação que os mesmos se encontram.'-Priscila Pereira Cavalcanti Silva
“Ninguém motiva ninguém. Nós é que nos motivamos, ou não. Tudo o que os de fora podem fazer é estimular, incentivar, provocar nossa motivação”.(Vergara, 2003, p. 42)
Devo levar em consideração que cada pessoa é única, e esta tem seus momentos, tanto de alegria como de tristeza, não devo deixar se contagiarem com as emoções alheias pois poderia tirar o foco da produção ou causar discussões.
Quanto melhor for o ambiente para se trabalhar, melhor será o rendimento e a qualidade dos meus produtos e serviços.

Devo me atentar ao numero de colaboradores por setor, uma vez que este número esteja baixo, estaremos sobrecarregando funcionários, e não trabalhando na nossa capacidade total, e consequentemente estaremos em baixa no nosso clima organizacional; se acaso a situação for a inversa, estaremos mantendo gastos desnecessários gerando um déficit.

MONICA: Referencia :http://www.eumed.net/ce/2013/clima-organizacional.html
Obs, nao deve-se creditos, eu criei o texto em cima, e tem citações nele obs²: LAS MAOS ARRIBA CINTURA SOLTA DA MEIA VUELTA DANZA CUDURO

-GESTAO DAS INSTALAÇOES

Para o bom andamento e evitar contratempos, devo traçar planos para alguns eventos e causar economias para a minha empresa;
Esta linha de