Rh e Contabilidae

Sumário
1. Introdução 5
2. Desenvolvimento 5
2.1. Qual o nome, localização, porte, segmento e quantidade de funcionários da empresa criada? 5
2.2 Quais são os produtos ou serviços produzidos ou comercializados pela empresa? 6
2.3. Qual o Sindicato que representa a categoria dos empregados da empresa? 7
2.4. Existe acordo coletivo vigente entre aempresa e o Sindicato; aquele está sendo aplicado pela empresa? 7
2.5. Existe convenção Coletiva vigente? Ela está sendo aplicada pela empresa? 7
2.6 Quais são as sugestões de melhorias que proporcionaram modificações nas condições de trabalho e aumento de autoestima dos empregados além de resultar, para a empresa, maior lucratividade em decorrência do aumento de produção dos funcionários? 8
2.7 Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica? 8
3. Considerações Finais 10
4. Referências 11

1. Introdução
Evolução das Relações Sindicais no Brasil
O trabalhador nos primórdios era considerado propriedade de seu empregador. Com a evolução das relações de trabalho este quadro foi mudado. Cada organização passou a criar o seu estatuto, onde eram estabelecido a hierarquia e o trabalho de cada empregado.
O direito do trabalho surgiu no século XVIII, na época da revolução industrial, e trouxe profundas mudanças nas relações de trabalho. Pois nesta época o desemprego foi muito grande devido ao surgimento de máquinas que substituíram o homem, gerando sérios problemas sociais. Neste momento foi estabelecida a jornada de trabalho de 12 a 16 horas diária, exploração de trabalho infantil e do trabalho de mulheres, por ser mão de obra barata.
Estes fatos deram origem a grandes movimentos sociais e aí que foram criados os sindicatos, para lutarem a favor do trabalhador.
O direito trabalhista é regido por normas legais.
O movimento sindicalista teve sua origem na Itália, com o fim do corporativismo e a criação de sindicato de classes.
Em 1903,com o