Rh - questionério/ remuneração

Pode-se dizer que a celebração é uma forma de recompensa?

Sim. A pessoa se sente reconhecida e com o ego acariciado. Não é o material (dinheiro) que conta e sim o reconhecimento na frente de todos.

Por que a definição do sistema de Remuneração é tido como complexo?

Porque cada pessoa tem uma expectativa com relação ao que pretende ganhar. Há também a hierarquia de salários na empresa que a pessoa pode ter de acordo com o cargo que precisa ser respeitada na empresa.

Qual a relação entre Recompensa de Pessoas e a Cultura Organizacional?

Reflexo da empresa de como faz negócio extrapola para a maneira como paga seus funcionários. De acordo com suas ideologias, valores, princípios, etc.

Qual o melhor modelo de remuneração e porque esse é o melhor?

É aquele que vai manter as pessoas na empresa. Exemplos de manutenção de recompensa: - plano de carreira; -quanto mais você sobe mais reconhecimento; - se continuar agregando pra empresa pode virar sócio.

Qual o impacto que as transformações organizacionais tiveram no processo de Recompensas de Pessoas? Atualmente no mundo moderno onde a mudança é constante, as empresas necessitam estar preparadas para mudar também suas estratégias, a fim de se tornarem flexíveis, revendo o processo de desenvolver e capacitar seus funcionários, estabelecendo um programa motivacional que contemple o estímulo do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa como fatores desafiadores.

Hoje as organizações precisam de pessoas que podem fazer algo a mais para a empresa. Sai do trabalho funcional e vai para um trabalho mais sistêmico e holístico. Assim o sistema de remuneração, recompensas hoje pode ser um diferencial para as empresas pois traz novos talentos para as empresas e os retêm além de reconhecer o esforço de cada um que já está na empresa no dia-a-dia corporativo.

As características do trabalho mudam radicalmente, passando de sistemas rígidos para sistemas flexíveis de administração, uma