Rh nas organizaçoes

rh nas organizaçoes

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO E RETENÇãO DE TALENTOS 4
3 QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO 5
4 MOTIVAÇAO E LIDERANÇA EM EQUIPE 6
5 RH COMO PARCEIRO ESTRATÉGICO 7
6 INOVAÇÃO E COMPARAÇÃO DE RH 8
7 CONCLUSÃO 9
REFERÊNCIAS 10 INTRODUÇÃO

No texto a seguir iremos estudar a importância do RH nas organizações visando alguns dos sistemas mais importantes principalmente dentro de uma organização, como a atração e retenção de talentos, gestão de mudanças e desenvolvimento, a qualidade de vida dos funcionários, como esta a motivação e liderança e o parceiro estratégico, tudo isso comparando com o cenário atual das maiores organizações em relação com outros países.

ESTRATÉGIAS DE ATRAÇÃO E RETENÇãO DE TALENTOS

Encontrar funcionários certos para um cargo certo é um dos maiores desafios dentro de uma organização, para retê-los e motivá-los é o segundo maior desafio, pois tem que combinar os objetivos de carreira com os da empresa. Atrair e reter talentos são parte integrante para o sucesso da organização, mas isto não se resolve com altos salários e incentivo mais sim em transformar a organização inteira para criar um ambiente saudável e ter uma boa relação interpessoal com cada integrante da organização assim facilita que os funcionários queiram permanecer por muito tempo ajudando a empresa ter sucesso cada dia que passa e ainda para essa ajudar existem cinco tópicos para ajudar a manter os clientes internos nas organizações, são: • Avaliação de sua cultura atual. • Aferir e compreender os aspectos que norteiam a retenção. • Desenho e construção da cultura adequada. • Contração de melhores funcionários que melhor se adaptem a sua