RH na clinica

1. Introdução
Este relatório foi feito em momento de experiência no estágio na clinica Ultra – X. Teve como importância, a oportunidade para o aprendizado e desenvolve a habilidade na área escolhida.
O RH não é apenas mais um órgão ou área, que trabalha isoladamente na empresa, tenta de todas as formas ajudarem os colaboradores a trabalhar com, mas, satisfação e entusiasmo no setor que atual. O desafio agora é fazer a diferença, ser parte integrante do negócio das organizações e prestar consultoria aos gestores e funcionários. Ou seja, estar atento às estratégias das organizações e gerenciar o capital humano. Este estudo faz o alerta para a necessidade que os profissionais de RH terão, cada vez mais, de criar sistemas de medidas contribuindo para o alcance dos objetivos estratégicos das empresas.
Buscando falar a linguagem que os colaboradores entendam e fazendo a ligação entre os vários resultados almejada pela direção da empresa.

1.1 Justificativa É de fundamental importância enfatizar o setor de RH dentro das empresas e mostrar a necessidade que as organizações possuem em realizar um gerenciamento de forma adequada com ajuda do setor de Recursos Humanos.
O Estágio Curricular Supervisionado foi uma oportunidade para que se observe a realidade escolar realizando uma observação participativa com procedimentos adequados, vivenciando uma prática. Além de oportunizar vivências na realidade do dia a dia. Fazendo com que possamos nos aperfeiçoar dentro do mercado de trabalho.

1.2 Objetivos Gerais O objetivo é contribuir para o aperfeiçoamento acadêmico no curso de Administração, tendo o aprendizado na prática, permitido um complemento do ensino teórico no setor de Recursos Humanos. O papel do setor de recursos humanos é de orientar e apoiar os gerentes e presta – lhe serviços. O dialogo dentro da organização é fundamental para o RH. Segundo Lacombe (2005, p.20): É por meio do diálogo baseado no conhecimento do negócio que se torna possível orientar e