Rh gestao de pessoas

Gestão de Pessoas

1) Os colaboradores da empresa são adequadamente informados sobre suas posições na estrutura organizacional? Comente essa informação.
Sim, isso é devidamente informado antes no processo de contratação. Cada colaborador então recebe o Manual da Empresa para estudo no período da sua integração e também sua descrição de cargo detalhada que chamamos de Instrução de Trabalho. Recebe também treinamento de integração em todas as áreas e por ultimo em seu departamento onde o conhecimento da estrutura organizacional é finalizado.

2) Os colaboradores da empresa estão informados sobre os objetivos e funções específicas de suas unidades de trabalho?
Sim, em sua integração organizacional em todos departamentos da empresa.

3) A estrutura organizacional da empresa conduz à cooperação e ao intercâmbio pleno e ágil de informações entre as várias unidades da área de Recursos Humanos?
Sim, seguimos o padrão ISSO 900 onde todos os departamentos se relacionam.

4) Pode-se observar na empresa um clima favorável e uma comunicação bilateral franca relacionado às tarefas do dia a dia entre líderes e liderados?
Sim, todos os departamentos têm suas reuniões de alinhamento e em seguida todas as áreas também para fechamento de informações, Depois disso é realizada discussão de resultados com a área financeira e diretoria.

5) A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho de colaboradores? (x ) sim ( ) não

5.1) Caso a resposta for positiva, como este programa é desenvolvido?
É um programa de Metas e Resultados decorrentes do desdobramento das metas do negócio estabelecidos pela direção da empresa.

5.2) Caso a resposta for negativa, como os supervisores ou gerentes se incubem da tarefa de avaliar seus colaboradores?

Técnicas de Administração de Pessoal
1) A empresa possui plano de cargos e salários?
( x ) sim ( ) não

1.1) Caso a