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16/5/2011

Desenvolvimento Pessoal e Profissional - DPP
Profª. Ma. Ana Maria de Vasconcelos Silva

Tema 3: Você e a Empregabilidade
Palavras- Chave: empregabilidade, empresariedade e currículo eficaz

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Objetivos de Aprendizagem
• Reconhecer as características de empregabilidade. • Perceber as características de empresariedade. • Auto avaliar aspectos da empregabilidade e do própriocurrículo.
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Objetivos de Aprendizagem
• Avaliar argumentos e criticá-los segundo referenciais teóricos. • Identificar e avaliar aspectos relevantes de um currículo eficaz.

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Revolução tecnocientífica
• Homem nômade aglomerados sociais; • 1 gera excedentes agricultores; • 2 produção de bens e inventos de novas máquinas movidas a vapor novas classes sociais.

4Emprego X Trabalho
• Trabalho: Necessidade de sobrevivência e perpetuação da espécie. • Emprego: Relação entre dois ou mais indivíduos: Contratante (empresário) e Contratado (operário).

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Trabalho nos dias atuais
• Era do conhecimento novas tecnologias e estruturas; cenários dinâmicos e competitivos > adaptação; • novas competências em tempo menor; • mudanças constantes e diferençasculturais.

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Cenário Futuro
• Alteração da atual relação: • empregado/empresa por relações: empresa/empresa, empresa/cooperativa, • ou mesmo: empresa/trabalhador informal.

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Empregabilidade
• É a capacidade do indivíduo de conseguir novas oportunidades de emprego, manter-se empregado e conseguir promoções. • Conhecimentos, habilidades e atitudes.

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Componentes daempregabilidade
1. Como está o mercado de trabalho em que atua? 2. Há necessidade de formação em seu ramo de atividade? 3. Tem experiência de mercado?

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Componentes da empregabilidade
4. Seu ramo está em evidência? 5. Como estão suas competências gerais e específicas? 6. Como é sua rede de relacionamento?

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Componentes da empregabilidade
7. Quais são suascaracterísticas personalidade? 8. Como estão sua aparência e sua postura? 9. Como anda sua automotivação? 10. Você se adapta facilmente às novas situações?
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Empresariedade
• Capacidade da empresa em reter talentos, por meio de: • Ambiente incentivador , saudável; • salário competitivo; • benefícios iguais ou acima do mercado;

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Empresariedade
• excelente climaorganizacional; • política de RH clara, objetiva e voltada par a o desenvolvimento do indivíduo; • objetivos e metas que permitam crescimento do indivíduo alinhado aos da empresa.

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Classificação Brasileira de Ocupações
• CBO é um documento no qual estão contidas as descrições e a utilização das principais famílias ocupacionais do mercado de trabalho brasileiro.

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Currículo
• Cur r ículo querdizer “ car r eir a da vida”; • revela a história profissional e os aspectos da personalidade de seu proprietário; • Exige cuidados especiais para atrair a atenção da pessoa que o lerá.

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O que não deve fazer em um currículo
• Não usar cur r ículos pr é-fabricados; • não escr ever título “ cur r ículo” ; • não cite vár ios objetivos/qualquer ár ea vários área serve; • nãocitar nº de documentos e anexar cópias; • não mencionar salário pretendido; 16

O que não deve fazer em um currículo
• não citar histór ico escolar , só mais recente; • não anexar fotos, só quando solicitado; • não mencionar motivo de desligamento; • não use desenhos, molduras ou outras formas gráficas

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Objetivo do currículo
• É despertar o interesse do selecionador para que você sejachamado. • É “vender” a imagem de profissional competente que poderá contribuir para que a empresa alcance seus objetivos.

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Aspectos éticos
• Você deve somente citar no currículo informações que possam ser comprovadas.

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Cuidados na elaboração
• Justifique margem: margem superior e esquerda 3 cm; inferior e direita 2 cm; • fontes: Ar ial 11 ou Times New Roman...
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