Rh folha de pagamento

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Atividades das lições 14 e 15 – Recursos Humanos
1) Como é possível a determinação de um quadro de funcionários que deverá ser utilizado em um empreendimento?


Um empreendimento de sucesso não é constituído apenas de capital financeiro, máquinas, equipamentos, prédios, instalações, tecnologia de ponta; é necessário que reúna pessoas capacitadas para operar o negócio.
Uma ideia, umnegócio de sucesso, só irá adiante se existirem outras pessoas dispostas a trabalhar pelo mesmo propósito. E conseguir pessoas que trabalhem pelo propósito da empresa não é nada fácil, por isso, existem processos ou subsistemas de recursos humanos que o ajudarão a recrutar, selecionar, determinar o que cada um fará, descrever os cargos, treinar, avaliar, remunerar.


2) O que um empreendedorprecisa fazer para ter um quadro de funcionários estável e eficaz?


Integração de pessoas — é feita logo que o funcionário inicia suas atividades na empresa. Ela tem a função de mostrar ao ingressante qual é a missão da empresa, a visão, seus valores, seus objetivos, a estrutura física da empresa, quem são as pessoas que lá trabalham e que podem de alguma forma influenciar no desenvolvimentodas suas tarefas. A integração tem como foco facilitar a adaptação do funcionário à empresa e à sua atividade.
Avaliação de desempenho — permite mensurar os resultados obtidos pela equipe ou individualmente, podendo medir em termos de metas, conhecimentos, habilidade e atitudes dos colaboradores. A avaliação de desempenho tem como objetivo identificar necessidades de treinamento, facilitar oautodesenvolvimento por meio do feedback dos empregados, mapear talentos com a finalidade de desenvolver programas de carreiras.
Treinamento e capacitação — como será feito o treinamento das pessoas? Como fazer para que elas consigam desenvolver as suas atividades com a qualidade e o desempenho esperados pela organização? Essas perguntas são respondidas por meio dos programas de treinamento. Oempreendedor deve, então, identificar quais funcionários serão treinados, quando ocorrerá o treinamento, quem os treinará e como isso ocorrerá.

3) Projete uma empresa com um quadro de funcionários com pelo menos 5 funcionários a seu critério e calcule a folha de pagamentos que deverá onerar os custos desse empreendimento. Mostre com detalhes o calculo efetuado.

1-Nome e Cargo (A): AliceMaria Menezes /Auxiliar Administrativo

Salário (B): 800,00

Vale-Transporte (C): 48,00 ( 6% do salario) R$ 6,00 por dia (2 ônibus)/dias úteis no mês: 21
Valor descontado do funcionário – máximo 6% do salário
R$ 800,00 (salário) * 6% (desconto máximo) = R$ 48,00

Valor do vale-transporte que deverá ser transportado para a folha de pagamento:
R$ 126.00 (valor gasto pelo funcionário) – R$48,00 (desconto) = R$ 78,00

Projeção do 13º Salário (D): 800,00/12= 66,67 (projeção do que a empresa deve guardar por mês para pagar o 13º salário no fim do ano)

Projeção de Férias (E):266,66 (800+266,66=1.066,66 valor que o funcionário receberá de férias).(1.066,66/12=88,88 (valor que a empresa deverá guardar por mês para pagar o funcionário no final do período de 1 ano).

Encargos (F):Exemplos de encargos:

INSS empresa 28,8%/prov. férias — 11,11%/prov. 13º — 11,11 %/FGTS — 8% Salário —
R$ 800,00/proj. mensal de férias — R$ 88,88 (tabela E)/proj. mensal de 13º salário — R$ 66,67(tabela D)

R$ 800,00 (salário) + R$ 88,88 (proj. férias) + R$ 66,67(proj. 13º salário) = R$ 955,55 (valor para fins de cálculo dos encargos)

R$ 955,55 (valor para cálculo) * 59,02% (soma de todosos encargos) = R$ 563,96 (projeção do valor gasto mensalmente com os encargos)

2-Nome e Cargo (A): Manoel Soares da Silva / Secretário Executivo

Salário (B): 1,200.00

Vale-Transporte (C): 72,00 ( 6% do salario) R$ 6,00 por dia (2 ônibus)/dias úteis no mês: 21
Valor descontado do funcionário – máximo 6% do salário
R$ 1.200,00 (salário) * 6% (desconto máximo) = R$ 72,00
Valor do...
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