Rh dinamicas

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COLETÂNIA DE DINÂMICAS

LEIA O TÓPICO ABAIXO ANTES DE COMEÇAR A UTILIZAR ESTE MATERIAL EM QUALQUER SITUAÇÃO. É MUITO IMPORTANTE !!!




Toda e qualquer técnica, seja entrevista, dinâmica, prova situacional, teste psicológico, etc. tem validade, desde que aplicada com competência, motivação, profissionalismo e muito respeito para com o participante e profissional.A aplicação significa utilizar sabiamente os 4 passos a seguir e deve somente ser utilizado por profissionais capacitados para tal:


← Início (transparência, aquecimento, objetivos);


← Desenvolvimento (condução do trabalho, saber lidar com o(s) candidato(s) ou grupo e com os imprevistos);


← Término (avaliação dos resultados de forma objetiva) e,← Feedback principalmente, para não que não façam interpretações e comentários desagradáveis.


A forma como são realizadas as interpretações, comentários e críticas depende muito, também,de como o processo é conduzido.


O processo completo e correto é imprescindível para a empresa, para o profissional e para o candidato .





Todo o material aqui apresentadofoi disponibilizado através de sites e e-groups na internet e reproduzido na íntegra, sendo a maioria é de domínio público. Nem sempre foi informada a referência, tais como nome do autor, livro extraído ou empresa detentora da autoria. Nosso intuito jamais é lesar qualquer pessoa e/ou empresa seja da forma que for. Para tanto solicitamos que se você souber quem é o autor de qualquer dinâmicaapresentada aqui informe-nos através do e-mail alldynamics@hotmail.com para que possamos dar os devidos e merecidos créditos.


Se você quiser contribuir com alguma sugestão, crítica ou comentários, também solicitamos que o faça através do e-mail referenciado acima.




|ÍNDICE|Página |
| | |
|COLETÂNIA DAS DINÂMICAS - INFORMAÇÕES IMPORTANTES |01 |
|TIPOS DE TÉCNICAS/DINÂMICAS|05 |
|SUGESTÃO DE LITERATURA |104 |
| | |
|DINÂMICAS|Página |
| | |
|A ESCOLHA DE UM ASTRONAUTA |07 |
|A META DE PRODUÇÃO|08 |
|A TROCA DE UM SEGREDO |11 |
|ESTUDO DE CASO - ADVOGADO |11 |
|AMNÉSIA|12 |
|ASSERTIVIDADE, FORMAÇÃO DE EQUIPES, NEGOCIAÇÃO |13 |
|APRENDENDO |14 |
|DINÂMICA DE APRESENTAÇÃO...
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